Accord d'entreprise "AVENANT N°6 DU 12 JUIN 2019 A LA CONVENTION COLLECTIVE BTP VACANCES MODIFIANT LA GRILLE DES SALAIRES DE BTP VACANCES" chez BTP VACANCES
Cet avenant signé entre la direction de BTP VACANCES et le syndicat CGT et CGT-FO et CFE-CGC et CFDT le 2019-06-12 est le résultat de la négociation sur divers points.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT et CGT-FO et CFE-CGC et CFDT
Numero : T07519016626
Date de signature : 2019-06-12
Nature : Avenant
Raison sociale : BTP VACANCES
Etablissement : 43857688600016
Autres points : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Autres dispositions
Avenant n°5 à la Convention Collective BTP VACANCES modifiant l'article 11-c "Personnel Saisonnier" (2018-06-15)
Avenant n°13 du 23 novembre 2018 à l'accord BTP VACANCES du 3 juin 2005 relatif à la cessation volontaire et temporaire d'activité (2018-11-23)
Avenant n°4 du 23 novembre 2018 relatif à l'accord BTP VACANCES du 22 novembre 2012 relatif à la mise en place d'astreinte au sein du Siège administratif de BTP VACANCES (2018-11-23)
Accord sur la cessation volontaire et temporaire d'activité (2019-11-22)
AVENANT N°7 A LA CONVENTION COLLECTIVE BTP VACANCES MODIFIANT ARTICLE 11-B CONTRAT A DUREE DETERMINEE (2019-09-01)
AVENANT N°5 A L'ACCORD RELATIF A LA MISE EN PLACE D'ASTREINTE AU SIÈGE ADMINISTRATIF (2019-11-22)
Avenant n°7 du 26 novembre 2021 à l'accord BTP VACANCES du 22 novembre 2012 relatif à la mise en place d'astreinte au sein du Siège administratif BTP VACANCES (2021-11-26)
Avenant n°1 du 26 novembre 2021 à l'accord BTP VACANCES du 22 novembre 2019 relatif à l'octroi d'un prêt dans le cadre de la préparation à la retraite (2021-11-26)
Avenant n°2 du 26 novembre 2021 à l'accord BTP VACANCES du 22 novembre 2019 relatif à la cessation volontaire et temporaire d'activité (2021-11-26)
Conditions du dispositif autres points pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2019-06-12
Avenant n°6 du 12 juin2019
à la Convention Collective BTP VACANCES
modifiant la « Grille des salaires de BTP VACANCES »
Préambule
Les partenaires sociaux souhaitent adapter la grille des salaires BTP VACANCES à l’évolution des métiers que l’on retrouve au sein des villages de vacances ainsi qu’à la diversité des activités menées par BTP VACANCES au sein de ses différents établissements.
Les parties signataires du présent avenant conviennent d’une modification des intitulés d’emplois de la grille, avec pour objectifs une meilleure attractivité des métiers ou fonctions proposés et une illustration renforcée des possibilités et perspectives d’évolution de carrière du personnel BTP VACANCES. Ces possibilités et perspectives d’évolution de carrière s’appliquent aussi bien entre les différents niveaux d’une même catégorie socio-professionnelle (employés), qu’entre les emplois de catégories socio-professionnelles différentes (Employés/Agents de maîtrise/Cadres).
Dans chaque niveau de la grille, les collaborateurs se voient reconnaitre une polyvalence dans l’accomplissement de leurs fonctions, c’est-à-dire la capacité à exercer conjointement des activités relevant de leur emploi de rattachement ainsi que celles relevant d’un emploi dont le niveau de complexité et de compétences est similaire.
Aussi, dans la continuité des engagements pris par BTP VACANCES en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, il est porté une attention particulière à la terminologie utilisée dans l’identification des emplois et fonctions à pourvoir, de manière à ce que ces derniers soient accessibles et attractifs tant pour les femmes que pour les hommes.
Article 1 : Modification de la grille des salaires
La grille des salaires de la Convention Collective BTP VACANCES est modifiée comme suit :
| EMPLOYES | ||
|---|---|---|
NIVEAU 1 Sans diplôme et qualification métier |
NIVEAU 2 Diplôme de niveau V, IV ou formation de niveau équivalent ou expérience métier confirmée (environ 2 ans) |
NIVEAU 3 Diplôme de niveau V, IV, III ou formation de niveau équivalent ou expérience métier confirmée (environ 2 ans) |
Agent d’exploitation Dans les métiers ou fonctions suivantes : Administration/Comptabilité Ménage/Nettoyage Economat/Magasin Entretien/Maintenance Maintien en forme/Animation Gardiennage/Sécurité Service en salle Cuisine-Plonge 1er échelon 145 2ème échelon après 4 ans 150 3ème échelon après 8 ans 155 4ème échelon après 12 ans 160 5ème échelon après 16 ans 165 (Par rapport à date d’entrée dans l’entreprise) Au-delà % dernier échelon avec un maximum 20% |
Assistant-te comptable/Secrétaire administratif-ve Réceptionniste Agent Ménage Magasinier-ère Agent d’entretien Animateur-trice polyvalent-e Agent de Sécurité/Gardien-ne/Veilleur-euse Serveur-euse en salle/au bar Barman-maid Commis de cuisine/Second de cuisine 1er échelon 148 2ème échelon après 2 ans 155 3ème échelon après 6 ans 163 4ème échelon après 10 ans 169 5ème échelon après 15 ans 175 6ème échelon après 20 ans 180 (Par rapport à date d’entrée dans l’entreprise) Au-delà % dernier échelon avec un maximum 20% |
Chargé-e d’activités Dans les métiers ou fonctions suivantes Administration/Communication/Comptabilité Accueil/Planning Ménage/Lingerie Achat/Economat Maintenance/Entretien/Responsable technique Animation Sécurité Restaurant/Bar Production culinaire/Chef Forfaitiste Gestion des Allotements Terrestre/Aériens Billetterie 1er échelon 175 2ème échelon après 3 ans 184 3ème échelon après 9 ans 192 4ème échelon après 15 ans 200 5ème échelon après 22 ans 208 6ème échelon après 28 ans 215 (Par rapport à date d’entrée dans l’entreprise) Au-delà % dernier échelon avec un maximum 20% |
AGENTS DE MAITRISE Diplôme de niveau III, II ou formation de niveau équivalent ou expérience métier confirmée (environ 2 ans) |
|
|---|---|
Responsable Accueil/Hébergement/Animation Responsable Restauration Responsable Entretien/Logistique/Maintenance Responsable Gestion Responsable Produits Assistant-e de Direction Responsable Transports Animateur-trice /Coordinateur-trice commercial-e Responsable de Plateau 1er échelon 240 2ème échelon après 3 ans 255 3ème échelon après 8 ans 270 4ème échelon après 15 ans 285 5ème échelon après 25 ans 305 (Par rapport à date d’entrée dans la grille) Au-delà % dernier échelon avec un maximum25% |
|
CADRES Diplôme de niveau II, I ou formation de niveau équivalent ou expérience métier confirmée (environ 2 ans) |
|
| TECHNICITE 1 | TECHNICITE 2 |
Directeur-trice de village Responsable de service Responsable de Production Touristique Responsable de gestion Responsable de l’animation commerciale 1er échelon 300 2ème échelon après 3 ans 325 3ème échelon après 8 ans 350 4ème échelon après 15 ans 375 |
Directeur-trice de village confirmé-e1 Directeur-trice de Production Touristique Responsable de service ou gestion confirmé-e2 Directeur-trice Opérationnel 1er échelon 375 2ème échelon après 3 ans 400 3ème échelon après 8 ans 425 |
(Par rapport à date d’entrée dans la grille) Au-delà % dernier échelon avec un maximum 30% |
Article 2 : Date d’effet
Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.
Il prend effet au 1er janvier 2020.
Article 3 : Dépôt et publicité
Le présent avenant sera déposé en deux exemplaires auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique) et une copie au Secrétariat-Greffe du Conseil de prud’hommes de Paris.
Il sera par ailleurs publié de façon intégrale et dans une version rendue anonyme, dans la base de données nationale.
Fait à Paris, le 12 juin 2019
En trois exemplaires
Ont signé :
Pour le Syndicat national des Cadres, Techniciens, Agents de maîtrise et assimilés du Bâtiment et des Travaux Publics (CFE-CGC)
Pour la Fédération de la Protection sociale, du travail et de l’emploi (CFDT)
Pour la Section syndicale de BTP VACANCES du Syndicat national du personnel de CNRO (CGT)
Pour le Syndicat national du personnel de BTP VACANCES (CGT-FO)
Pour BTP VACANCES
Les responsabilités sont de même nature que celles exercées par un Cadre de Technicité 1 mais l’impact sur l’activité est plus étendu en nombre de personnes encadrées (au moins 20 salariés) et/ou en importance du budget géré.↩
Les responsabilités sont de même nature que celles exercées par un Cadre de Technicité 1 mais l’impact sur l’activité est plus étendu en nombre de personnes encadrées (au moins 5 salariés) et/ou en importance du budget géré.↩
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