AVENANT n°2 de PROLONGATION

de l’Accord d’entreprise relatif à l’Activité Partielle de Longue Durée (APLD) du 26 mai 2021 et de son avenant du 15 juin 2021 au sein de la Société FAURECIA Sièges d’Automobile,

pour une nouvelle période de 6 mois,

du 1^er juin 2022 au 30 novembre 2022

Entre la société FAURECIA Sièges d’Automobile SAS,

Société par actions simplifiée, au capital social de 100 000 000 euros, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Nanterre sous le numéro 393 162 433, dont le siège social est situé 23-27 Avenue des Champs Pierreux à Nanterre (92000), représentée par, Directeur des Ressources Humaines, dûment habilité aux fins des présentes, ci-après dénommée « la société FSA »,

d’une part,

et les Organisations Syndicales représentatives dans l’Entreprise :

CFDT,

CFE-CGC,

CGT,

FO,

d’autre part,

Préambule

Un accord relatif à l’Activité Partielle de Longue Durée a été signé unanimement entre les parties susvisées le 26 mai 2021, pour une durée de 6 mois allant du 1^er juin 2021 au 30 novembre 2021. Il vise l’ensemble des établissements, toutes les activités et tous les salariés de la société FSA. Cet accord a fait l’objet d’un avenant en date du 15 juin 2021.

Ledit accord et son avenant ont été validés par la DDETS de l’Essonne par décision du 16 juin 2021, autorisant ainsi tous les établissements de la société FSA à mettre en œuvre l’APLD, pour tous les salariés, pour une période de 6 mois allant du 1^er juin 2021 au 30 novembre 2021.

Au regard de la situation du secteur de l’industrie automobile en France et de la société FSA le recours à l’APLD par la société FSA a été prolongé pour une période de 6 mois allant du 1^er décembre 2021 au 31 mai 2022, par un avenant n°1 signé unanimement le 30 novembre 2021.

Au terme de cette première prolongation, force est de constater que les difficultés auxquelles la filière automobile et la société FSA sont confrontées en raison notamment de la pénurie des semi-conducteurs et du conflit en Ukraine, perdurent.

Alors que la mise à jour des prévisions de mars 2022 reflétait l'impact du conflit en Ukraine, la mise à jour d'avril 2022 des prévisions aborde certains défis supplémentaires qui se sont posés, notamment une reprise plutôt lente de l'approvisionnement en semi-conducteurs, l'impact de nouveaux confinements COVID en Chine et l'influence à plus long terme des prix élevés des matières premières qui exerceront une pression supplémentaire sur les stratégies d’achats de véhicules neufs.

La mise à jour des prévisions d'avril 2022 reflète des réductions notables pour plusieurs marchés, les réductions les plus importantes étant concentrées sur l'Europe et la Grande Chine.

Les immatriculations de voitures particulières neuves en France continuent de baisser très fortement avec -19,53 % entre mars 2021 et mars 2022 et -34,87 % entre mars 2019 et mars 2022. Avec comme référence la « pré-crise mondiale », la baisse des immatriculations et des ventes sur l’ensemble des types de véhicules (véhicules légers, véhicules particulières, véhicules utilitaires) est très significative : les ventes de voitures particulières ont diminué de 33,97 % entre 2019 et mars 2022.

Par conséquent afin de limiter autant que possible les conséquences de cette crise sur la situation économique, sociale et financière de la société FSA et pour assurer le maintien des emplois, les parties signataires de l’accord du 26 mai 2021 ont fait part de leur volonté de le prolonger pour une nouvelle période de 6 mois.

Concernant la société FSA et ses établissements :

• Périmètre usines

Les usines de la société FSA travaillent majoritairement pour les clients Français (Stellantis et Renault) qui alimentent le marché français. Les usines FSA sont donc directement impactées par cette crise et les prévisions versus budget le démontrent :

Alors que les prévisions budgétaires 2022 étaient déjà fortement dégradées versus 2019, année de référence, les 6 prochains mois montrent une nouvelle dégradation sur certains sites entre le budget 2022 et les prévisions :

• Périmètre R&D

La charge S2 2022 R&D des sites FSA est globalement stable par rapport aux prévisions initiales avec une tendance à la baisse notamment sur Brières et Caligny. La vision au-delà de 2023/2024 devra être confirmée.

• Autres fonctions supports

Les fonctions supports suivent assez naturellement l’activité des sites et leur charge sera donc à adapter consécutivement à cette baisse d’activité des sites.

La situation économique de la société FSA pour le second semestre 2022 a fait l’objet d’une information des Représentants du Personnel, notamment du CSE Central et des Délégués Syndicaux Centraux, le 18 mai 2022. Le document de diagnostic détaillé actualisé, présenté lors de cette réunion est annexé au présent avenant (ANNEXE 1 – DIAGNOSTIC ACTUALISE pour le second semestre 2022).

Le bilan de l’activité partielle pour la première période de renouvellement de 6 mois, du 1^er novembre 2021 au 31 mai 2022, dans le cadre de l’avenant n°1 de prolongation de l’accord APLD du 30 novembre 2021, tel que présenté au CSE Central et aux Délégués Syndicaux Centraux le 18 mai 2022, est également annexé au présent avenant 2 (ANNEXE 2 – BILAN pour la période du 1^er décembre 2021 au 31 mai 2022).

Il est précisé que le CSE Central de la société FSA a été informé de la mise en œuvre de l’accord APLD et de son avenant n°1 du 30 novembre 2021, comme le prévoit ledit accord, et qu’un bilan à mi-étape lui a été présenté lors de sa réunion des 22 et 23 février 2022 (bilan activité partielle : nombre d’heures réalisées par site et perspectives, point d’étape APLD – 3 mois).

Le CSE Central de la société FSA a donné, le 18 mai 2022, un avis favorable unanime sur le renouvellement et la mise en œuvre du dispositif d’APLD pour une nouvelle période de 6 mois allant du 1^er juin 2022 au 30 novembre 2022.

Au regard de ce qui précède et notamment du diagnostic actualisé, les parties à l’accord du 26 mai 2021 se sont donc réunies afin de renouveler le dispositif d’APLD au sein de la société FSA, par le présent avenant n°2, dans les mêmes conditions, pour une nouvelle période de 6 mois allant du 1^er juin 2022 au 30 novembre 2022.

Pour mémoire, à titre de récapitulatif, la durée de recours à l’APLD au sein de la société FSA est donc la suivante :

Article 1 - Objet de l’avenant – Nouvelle prolongation de l’accord du 26 mai 2021 pour une période de 6 mois

Le présent avenant porte exclusivement sur le renouvellement du dispositif d’activité partielle de longue durée au sein de la société FSA, mis en place par l’accord du 26 mai 2021 et son avenant du 15 juin 2021, pour une nouvelle période de 6 mois allant du 1^er juin 2022 au 30 novembre 2022.

Toutes les autres dispositions de l’accord du 26 mai 2021 et de son avenant du 15 juin 2021 sont inchangées.

Article 2 - Renouvellement du recours à l’activité partielle de longue durée pour une nouvelle durée de 6 mois – Demande de validation du renouvellement auprès de la DDETS

Les parties conviennent de renouveler l’application du dispositif pour une durée de 6 mois, du 1^er juin 2022 au 30 novembre 2022.

La demande de renouvellement d’autorisation dans le cadre du présent avenant n°2 de renouvellement sera adressée par la direction à la DDETS de l’Essonne (UD Cheffe de file) par voie dématérialisée dans les conditions fixées par l’article R 5122-26 du Code du travail. Le silence de l’administration vaut acceptation.

L'autorité administrative notifie à l'Entreprise par voie dématérialisée sa décision de validation dans un délai de quinze (15) jours à compter de la réception de la demande de renouvellement complète.

La décision de renouvellement de l’autorité administrative sera adressée par tout moyen au CSE Central et au CSE de chaque établissement ainsi qu’aux Organisations Syndicales Représentatives de la société FSA.

Il est rappelé que la décision de validation vaut autorisation de mise en place du dispositif d’APLD pour une durée de six (6) mois. L’autorisation est renouvelée par période de six (6) mois.

Article 3 - Entrée en vigueur

La prolongation du dispositif d’Activité Partielle de Longue Durée débutera à compter du 1^er juin 2022, sous réserve de sa validation par l’Administration.

Il est rappelé que l’autorisation délivrée par la DDETS est valable pour une période de 6 mois, renouvelable par période de 6 mois dans la limite de 24 mois portée à 36 mois par le décret du 8 avril 2022.

Il est également rappelé que la durée du recours au dispositif d’APLD, augmentée par ce même décret du 8 avril 2022, peut être mis en œuvre pour une durée de 36 mois, consécutifs ou non, sur une période de référence de 48 mois consécutifs.

A l’issue de cette nouvelle période de 6 mois, un nouveau bilan et un nouveau diagnostic actualisé seront réalisés afin de déterminer s’il convient de prolonger de nouveau le dispositif d’APLD au sein de la société FSA pour une nouvelle période de 6 mois ou plus.

Article 4 – Formalité de dépôt et publicité de l’avenant

Le présent avenant est établi en 6 exemplaires originaux, dont un exemplaire original signé sera remis à chaque Organisation Syndicale Représentative.

II sera déposé, par Ia Société FSA, auprès de Ia DREETS de son lieu de conclusion (DREETS de l’Essonne), de manière dématérialisée sur le site www.teleccords.travail­emploi.gouv.fr, conformément aux dispositions légales en vigueur.

Un exemplaire original du présent avenant sera déposé auprès du secrétariat du Greffe du Conseil de Prud'hommes de son lieu de conclusion (Evry).

Le présent avenant étant soumis à l'obligation de publicité, les parties conviennent qu'il sera procédé par Ia Société à son anonymisation en vue de sa publication.

Fait à Brières les Scellés, le 18 mai 2022.