Accord d'entreprise "NAO" chez ASSOCIATION DE GESTION ET DE COMPTABILITE AGC DE MAINE ET LOIRE (Siège)

Négociations Annuelles obligatoires

au titre de 2018

Entre les parties,

• le Groupe Cerfrance 49, représenté par Monsieur xxxxxxxxxxxxx, d'une part

et

• les partenaires à la négociation représentés par :

M. xxxxxxxxxx, délégué syndical

M. xxxxxxxx, délégué du personnel

Mme. xxxxxxxxx, déléguée du personnel

M. xxxxxxxxxxxxxx, délégué du personnel

Mme xxxxxxxxxxx, délégué du personnel

M. xxxxxxxxxxxxxx, délégué du personnel

d'autre part,

il a été convenu, à l'issue de la réunion de négociation du 20 décembre 2018, ce qui suit :

Négociation annuelle : Rémunération, temps de travail, partage de la valeur ajouté, égalité professionnel et qualité de vie au travail, situation de l’emploi des séniors et emploi des travailleurs handicapés

L’ensemble de la négociation s’appuie sur le dossier intitulé « Indicateurs sur la situation comparée des femmes et des hommes » joint en annexe

Rémunération

Année 2018

- Le salaire de base est revalorisé de 0,50 % :

Selon la convention :

- 0.25 % en valeur du point, ce qui porte le point à 5.86 €

- + 1 point supplémentaire.

- Prime annuelle :

Cette prime à caractère exceptionnel vient compléter le dispositif et est attribuée en fonction des indicateurs économiques de l’année. Elle est négociée chaque année et pour l’année écoulée.

Pour 2018, il a été décidé d’attribuer une prime de 2,2 % du salaire annuel brut (hors indemnité congés payé, départ en retraite et prime adhésion). Cette prime représente, au minimum, l’équivalent de 28.6 % d’un mois de salaire. Elle sera versée avec les salaires de janvier 2019 pour les salariés présents au 31/12/2018.

- Prime exceptionnelle (Dispositif Macron) :

Dans le cadre du dispositif Macron, une prime de 1 000 € est attribuée proportionnellement aux heures de travail sur l’année 2018. Elle est attribuée à l’effectif présent au 31/12/2018 et sera versée fin janvier 2019.

Année 2019

Augmentation provisoire de 1.20 % pour 2019, répartie ainsi :

- 0.70 % en valeur du point, ce qui porte le point à 5,90 €

- 0.50 % en nombre de point, soit 2 points supplémentaires

Les salariés ont la possibilité de demander en juin un acompte de 50 % sur la gratification versée en décembre de chaque année.

Négociation sur les minimas

Compte tenu de la négociation nationale, vous trouverez ci-joint la grille des minimas applicables au 1^er janvier 2019.

Salaires minimas par emploi au 01/01/2019
Nombre de points minimas par emploi
		Convention cerfrance 49
		Débutant	Professionnel	Référent
Assistant comptable		270	290	340
Assistant d'agence		270	290	340
Assistant spécialisé		270	290	340
Assistant spécialisé Serv.Int		270	290	340
Assistant Paie		270	295	350
Juriste Assistant		270	295	350
Assistant Technique Inform.		270	295	350
Comptable	290	310	370
Informaticien	295	330	390
Analyste Programmeur		360	395	460
Contrôleur de Gestion		300	360	420
Conseiller d'entreprise		360	430	530
Conseiller spécialisé		360	430	530
Comptable Conseil		360	430	500
Assistant Direction		360	430	500
Chargé Organisat°		360	430	500
Chargé Développement		360	430	500
Directeur Agence		410	450	520
Responsable de service		500	450	550
Directeur de Région		460	510	600
Directeur de service		460	510	600

Temps de travail

Possibilité pour tous les salariés de prétendre à un aménagement du temps de travail et d’accéder à un temps partiel.

(Cf tableau travail à temps partiel sur annexe)

Intéressement, participation, épargne salariale

Existence d’un accord d’intéressement, de participation ainsi que d’un plan d’épargne entreprise

Egalité professionnelle et qualité de vie au travail

Un accord sur l’égalité professionnelle femmes hommes a été signé le 20 novembre 2017, comprenant les domaines d’actions suivants :

• Egalité sur les rémunération

(Cf tableau comparatif des rémunérations sur annexe)

Si on considère la rémunération brute annuelle par filière, il en ressort que lorsque la rémunération est supérieure pour les hommes par rapport aux femmes ou supérieure pour les femmes par rapport aux hommes, on observe un lien avec l'âge moyen et l'ancienneté moyenne du service.

• la situation respective des femmes et des hommes en matière d'embauche

Maintien de la parité entre les hommes et les femmes en matière d’embauches sur les postes de la filière comptable :

	Total	Femmes	Hommes
Candidatures reçues	48	43	5
Candidats reçus en entretien	35	32	3
Candidats retenus	12	11	1

• La promotion professionnelle

L’objectif est de tendre vers la parité sur la filière management

	Total	Femmes	Hommes
Candidatures internes
Candidatures externes
Candidats internes reçus	Néant sur	2017
Candidats externes reçus
Candidatures retenues

Sur 2018, il a été pourvu un poste sur la filière management. Ce poste a été attribué à une femme en interne.

Sur le bilan social 2017, il n’y a pas eu de poste à pouvoir.

Sur le bilan social 2016 deux femmes ont évolué sur des missions de management en interne.

• La formation

La formation est ouverte à tous les salariés et à toutes les filières sans aucune discrimination.

(Cf dossier en annexe pour le suivi des indicateurs)

Par ailleurs, à ce suivi d’indicateur, vient s’ajouter l’obligation de formation suite à un arrêt prolongé (Maladie, Maternité, congé sabbatique,…). Dans tous les cas le sujet est abordé lors de l’entretien d’évolution professionnelle après un long arrêt.

• Régime de prévoyance et complémentaire santé

Existence d’un régime de prévoyance et de complémentaire Agrica dont la notice est consultable sur Google RH

• Droit à la déconnexion

Existence d’une charte « Droit à la déconnexion » signée début 2017

• Durée du travail et forfait jours

Existence d’un accord d’aménagement de temps de travail.

Pour les forfaits jours, un entretien annuel est réalisé avec le n+1 pour vérifier l’adéquation entre la vie personnelle et professionnelle.

Situation de l’emploi des séniors

Conformément à l’article 5 du contrat inter génération, vous trouverez ci-dessous le rapport de l’année 2018 :

I - Maintien dans l’emploi des salariés de 51 ans et plus

3 salariés ont fait valoir leurs droits à la retraite en 2016, 3 en 2017 et 5 en 2018.

• En 2016 et 2017 : 6 à l’âge de 62 ans et plus

• En 2018 : 1 à l’âge de 60 ans et 4 à 62 ans et plus

Un salarié a quitté l’entreprise, mais utilise sont CET alimenté au préalable.

60 salariés sont âgés de plus de 51 ans au 31/12/2017 dont 36 ont plus de 55 ans

II –Mesures d’anticipation et d’évolution des carrières professionnelles

• Aucun salarié de plus de 50 ans n’a demandé à bénéficier d’un bilan de compétences

III – Mesures en faveur de la transmission des savoirs et des compétences et développement du tutorat.

• Une action de formation intitulée « être tuteur » a été réalisée en 2012. 5 collaborateurs séniors ont bénéficié de cette formation.

• Pas de formation en 2013. Proposé en 2014 mais pas d’inscrit, elle a donc été retirée du catalogue en 2015,2016, 2017

• La formation « être tuteur » a été reproposée en 2018

IV – L’aménagement des fins de carrière et transition entre activité et retraite.

• L’accord CET a été signé le 17 janvier 2011 et deux salariés ont effectué des versements en 2012, deux en 2013 et deux en 2014, 2015, 2016, six en 2017 et onze en 2018

• Mise en place d’un dispositif de retraite progressive (temps partiel avant 60 ans) 3 personnes ont bénéficié de ce dispositif en 2015 et 2016 – 2 en 2017 – 1 en 2018

• Bilan retraite : Valérie Chiron a réalisé l’étude de 7 dossiers retraite en 2017 – Christophe Guégnard a réalisé deux études en 2018 dans le cadre de l’utilisation du CET.

Emploi des travailleurs handicapés

Dans l’UES groupe Cerfrance, seul l’AGC 49 et le BFJPL sont assujettis

Travailleurs handicapés

Fait à Angers, le 20/12/2018

Le Président du Groupe Le délégué syndical

xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx