Accord d'entreprise "ACCORD NAO" chez VERESCENCE ORNE (Siège)

VERESCENCE

ACCORD NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2019

Etaient présents :

Directeur Usine

Responsable Ressources Humaines

Délégué syndical CFDT Elue CFDT

Délégué syndicale FO Elue FO Elue FO

Elu CFDT - Second Collège

Préambule :

Trois réunions de négociation se sont tenues le 18-22-29 Mars 2019 entre la Direction et les Délégués Syndicaux de l’entreprise dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire.

La Direction a commenté les données chiffrées concernant les effectifs, les salaires, la situation comparée Hommes/Femmes, les différents indicateurs sociaux et a rappelé le contexte économique dans lequel s’inscrivent ces négociations :

• Le marché de la Parfumerie Europe a été très fort en 2018, mais baisse légèrement en 2019.

• Sur ce marché final en baisse, la concurrence est sévère sur les prix.

Les clients font pression sur leurs fournisseurs pour obtenir chaque année des baisses de prix.

En 2019, nos coûts de production vont augmenter de 5% dans l’année qui vient avec notamment :

o La hausse des coûts d’énergie (+20%) o La hausse des coûts de matière première (+4%) o La hausse des coûts d’emballage (+2%)

• Les résultats économiques pour le Groupe VERESCENCE ont été en amélioration en 2018 mais toujours insuffisants pour financer nos investissements.

• En 2018, les résultats économiques de VERESCENCE ORNE ont été supérieures au budget de +193k€ au niveau de l’EBITDA, mais eux aussi insuffisants pour auto-financer nos investissements.

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VERESCENCE ORNE

SAS au Capital de 10 152 000 € - RCS ALENÇON 345 820 070

Route de Joué du Plain - 61150 ECOUCHE

Tel : 02 33 12 28 10 - Fax : 02 33 12 28 19

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VERESCENCE

Dans ce contexte, la Direction a réaffirmé les fondements de sa politique sociale :

• Les Femmes et les Hommes de VERESCENCE Orne

y Améliorer la couverture sociale (Mutuelle - Prévoyance) des salariés VERESCENCE y Faire du bien-être au travail une priorité y Associer les salariés aux résultats de l’entreprise

• Pérenniser et développer l’emploi sur le site VERESCENCE Orne

y Garder la confiance du Groupe pour continuer la politique d'investissement sur le site / Poursuivre les progrès opérationnels (Sécurité, Qualité, Délais) et maîtriser nos coûts (Casse, Main d’œuvre)

y Moderniser nos équipements et adapter nos organisations pour une meilleure efficacité y Accompagner, développer et inciter les montées en compétences

Dans ce cadre, entre les organisations syndicales signataires et la Direction de VERESCENCE ORNE, il a été arrêté et convenu ce qui suit :

Pour les catégories ouvriers, employés, maîtrise et haute maîtrise :

• Une Augmentation générale : 1% au 1^er avril 2019 + 0,4 % au 1^er octobre 2019

• Une enveloppe d’augmentations individuelles de 0,4% pour le personnel des UAP et Support en vue de reconnaître l’engagement et les montées en compétences

Une augmentation de la Prime de Vacances de 100 €

Une augmentation de la Prime d’équipe de 0,35 €

• Une augmentation de la Prime de panier de 0,15 €

• Une revalorisation de la Prime Dépoli en incluant le Sablage à 2 €

• Ouverture à la création d’un poste de remplaçant leader dans les UAPS

• Ouverture d’une table ronde / groupe d’expressions en commençant par le décor concernant les conditions de travail le 8 avril 2019 à 14 heures

• La renégociation du compteur d’heures de récupération permettant au salarié d’enregistrer des heures supplémentaires effectuées dans la limite d’un plafond.

• Ouverture à la renégociation de l'accord de participation de 1985 (pour tendre vers plus d’égalité)

• Création d’un poste d’ingénieur technique Vision/Robotique en 2020

• Création d’un poste Formation UAP en 2019

• Recrutement d’un alternant ergonome en 2019

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Pour le second collège:

• Passage de 10 jours de RTT + 4 Vendredis (au titre de l'équité avec les 14 jours de RTT du personnel de production)

Ouverture à la négociation sur les horaires variables en tenant compte des besoins de fonctionnement du service et de la direction

• Le renouvellement d’une enveloppe de 5000 € dédiée au Bien Etre au travail et à l’amélioration des locaux sociaux.

Un projet d’accord reprenant l’ensemble de ces mesures sera ouvert à la signature des délégués Syndicaux dès lundi 1^er avril 2019. Au-delà de cette date et sans signature des organisations syndicales, la Direction décidera des mesures unilatérales qu elle compte mettre en œuvre.

Fait à Ecouché, le 1^er Avril 2019

Pour la Direction,

Directeur Usine

Responsable Ressources Humaines

Pour les Organisations Syndicales,

Pour la CFDT, Pour FO

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