Accord d'entreprise "ACCORD D'ENTREPRISE" chez CAUDALIE (Siège)

ACCORD D’ENTREPRISE

ENTRE LES SOUSSIGNEES :

CAUDALIE SAS, Société par actions simplifiée au capital social de 1.0130150 euros dont le siège social est situé 6, Place de Narvik, 75008 Paris, représentée par Monsieur …, agissant en qualité Président, dûment habilité aux fins des présentes,

Ci-après désignée par la «Société»

D’UNE PART,

ET :

Madame …, agissant en qualité de Déléguée Syndicale, désignée par la CFDT,

Ci-après désignée par la « DS »

D’AUTRE PART,

PREAMBULE

Les parties désignées en tête des présentes ont souhaité, en application de la loi de modernisation de l’économie du 4 août 2008 et de la loi de démocratie sociale du 20 août 2008, un accord d’entreprise permettant, en l’absence de convention collective applicable, de répondre au souhait des salariés de bénéficier d’un statut collectif plus protecteur que la loi, et de mettre en place un aménagement du temps de travail adapté, en conciliant les intérêts de la Société et ceux des salariés, dans un secteur particulièrement concurrentiel et une conjoncture difficile.

Cet accord a pour objet :

• De mettre en place des mesures d’ordre social au profit des salariés de la Société ;

• D’aménager le temps de travail des salariés de la Société en instituant notamment le forfait annuel en jours.

De fait, la rigidité organisationnelle liée à un décompte du temps de travail sur la semaine selon un horaire collectif, justifie que le temps de travail soit aménagé de façon à améliorer la réactivité de l’entreprise, et au-delà, sa compétitivité, mais aussi à permettre aux salariés une meilleure utilisation de leur temps de travail en fonction de leur charge de travail et de leurs contraintes personnelles.

Par ailleurs, la Société présente la particularité de compter une majorité de cadres et d’employés jouissant d’une large autonomie dans l’organisation de leur travail. En outre, les contraintes du marché et la satisfaction des clients s’accordent difficilement avec un horaire de travail rigide et un contrôle traditionnel des horaires de travail par la Société. Enfin, les salariés ont exprimé le souhait de pouvoir travailler selon un rythme propre mais compatible avec les contraintes de la Société et avec les leurs.

Ainsi, pour certains salariés, compte tenu de la nature des fonctions et des responsabilités qui leur sont confiées, la référence à une mesure de temps exprimé en nombre de journées de travail est apparue plus adaptée que le calcul en heures.

C’est dans ce contexte que le présent accord a été négocié et conclu avec pour objectif de garantir des mesures d’ordre social, ainsi que les modalités d’aménagement du temps de travail.

Le présent accord a été soumis au Comité Economique et Social le 16 décembre 2021 lequel a acté des améliorations apportées.

CECI AYANT ETE EXPOSE, IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :

TITRE I. MESURES D’ORDRE SOCIAL

Les parties sont convenues des mesures suivantes pour répondre aux attentes des salariés.

ARTICLE 1 Modalités d’indemnisation des absences

Lexique

Subrogation : La Société verse directement aux salariés leur salaire garanti et encaisse les remboursements de la sécurité sociale et le cas échéant de la compagnie d’assurance. La subrogation s’applique aux indemnisations des absences suite à maladie, accident du travail, hospitalisation, maladie professionnelle, congés maternité et paternité.

Salaire mensuel brut de référence : moyenne des 12 derniers mois complets de salaire brut (fixe + variable/primes) précédant le premier jour d’absence du salarié.

Salaire garanti : montant de salaire brut maintenu par l’employeur au salarié absent.

Délai de carence : période au cours de laquelle aucun salaire n’est versé.

Période d’indemnisation : Pour le calcul des indemnités de maintien de salaire dues au titre d'une période de paie, il est tenu compte des indemnités de maintien de salaire déjà perçues par le salarié durant les douze mois antérieurs à l’absence, de telle sorte que si plusieurs absences pour le même motif (maladie, hospitalisation ou accident) ont été indemnisées au cours de ces douze mois, la durée totale d'indemnisation ne dépasse pas la durée légale applicable.

1.1 Indemnisation des absences pendant un arrêt de travail pour cause de maladie

Salariés bénéficiaires : tout salarié ayant un an d’ancienneté dans la Société à l’exception des travailleurs saisonniers et travailleurs temporaires.

Cause de l’absence : incapacité de travail résultant d’une maladie constatée par arrêt de travail et prolongation le cas échéant.

Conditions cumulatives pour bénéficier de l’indemnisation :

• avoir adressé à la Société et à la sécurité sociale l’arrêt de travail dans un délai de 48heures ;

• être pris en charge par la Sécurité sociale ;

• être pris en charge sur le territoire français, dans un état membre de l’Union Européenne ou dans un état membre de l’Espace Economique Européen.

Délai de carence :

• carence totale : du 1^er au 3^ème jour de maladie ; 

NB : Toutes les périodes sont exprimées en jours calendaires.

Montant du salaire garanti :

La durée d’indemnisation du salarié, pendant son arrêt de travail, varie selon l’ancienneté du salarié et suivant la durée de l’absence.

1. Salarié ayant une ancienneté supérieure ou égale à un an :

• du 4^ème jour au 37^ème jour d’absence pour maladie : 90% du salaire mensuel brut de référence ;

• du 38^ème jour au 67^ème jour d’absence pour maladie : 66,66% du salaire mensuel brut de référence.

2. Salarié ayant une ancienneté au-delà de trois ans :

• du 4^ème jour au 37^ème jour d’absence pour maladie : 100% du salaire mensuel brut de référence ;

• du 38^ème jour au 67^ème jour d’absence pour maladie : 100% de salaire mensuel brut de référence.

Au-delà de la 1^ère année d’ancienneté, les 2 premières périodes ci-dessus sont augmentées de 10 jours supplémentaires par période de cinq ans d’ancienneté.

3. Salarié ayant une ancienneté au-delà de sept ans :

• du 4^ème jour au 37^ème jour d’absence pour maladie : 100% du salaire mensuel brut de référence ;

• du 38^ème jour au 67^ème jour d’absence pour maladie : 100% du salaire mensuel brut de référence ;

• du 68^ème jour au 87^ème jour d’absence pour maladie : 100% du salaire mensuel brut de référence ;

• du 88^ème jour au 180^ème jour d’absence pour maladie : 50 % du salaire mensuel brut de référence.

Au-delà de la 1^ère année d’ancienneté, les 2 premières périodes ci-dessus sont augmentées de 10 jours supplémentaires par période de cinq ans d’ancienneté.

1.2. Indemnisation des absences suite à un accident du travail, une maladie professionnelle, une hospitalisation

Bénéficiaires : tout salarié ayant un an continu d’ancienneté dans la Société.

Cause de l’absence : incapacité de travail résultant d’un accident du travail, d’une hospitalisation ou d’une maladie professionnelle constatée par arrêt de travail pour accident du travail ou maladie professionnelle et/ou bulletin d’hospitalisation et prolongation le cas échéant.

Conditions cumulatives :

• avoir informé la Société de la survenue de l’accident du travail, de la maladie professionnelle ou de l’hospitalisation dans un délai maximum de 24 heures ;

• avoir adressé à la Société et à la sécurité sociale l’arrêt de travail dans un délai de 48

• heures 

• être pris en charge par la Sécurité sociale ;

• être pris en charge sur le territoire français, dans un état membre de l’Union Européenne ou dans un état membre de l’Espace Economique Européen.

Délai de carence : aucun

Montant du salaire garanti :

1. Salarié ayant une ancienneté supérieure ou égale à un an :

• pendant les 30 premiers jours d’absence : 90% du salaire mensuel brut de référence ;

• à partir du 31^ème jour d’absence : 70% du salaire mensuel brut de référence.

2. Salarié ayant une ancienneté au-delà de trois ans :

• du 1^er jour au 30^ème jour d’absence : 100% du salaire mensuel brut de référence ;

• du 31^ème jour au 60^ème jour d’absence : 100% du salaire mensuel brut de référence ;

• à partir du 61^ème jour d’absence : 70 % du salaire brut de référence

1.3. Indemnisation des absences pour congés maternité et paternité et congé d’adoption

Bénéficiaires : tout salarié ayant deux ans d’ancienneté dans la Société à la date du début du congé maternité (congé pathologique compris) / paternité / adoption.

Cause de l’absence : incapacité de travail résultant du congé légal de maternité, de l’absence résultant de la naissance de l’enfant pour le père, ou du congé légal d’adoption.

Conditions cumulatives :

• avoir justifié de la grossesse par un certificat médical auprès de la Société et de la sécurité sociale ;

• fournir l’acte de naissance de l’enfant et formuler sa demande, par courrier adressé à la Société.

• avoir justifié de l’arrivée de l’enfant dans le foyer en cas d’adoption ;

• être assuré par la caisse primaire d’assurance maladie ;

• être pris en charge sur le territoire français, dans un état membre de l’Union Européenne ou dans un état membre de l’Espace Economique Européen.

Délai de carence : aucun

Montant du salaire garanti pendant l’absence pour congé maternité, paternité ou adoption :

• jusqu’au plafond mensuel de la sécurité sociale (Tranche A) : 100% du salaire mensuel brut de référence ;

• au-delà du plafond mensuel de la sécurité sociale (Tranche A) : 75% du salaire mensuel brut de référence.

A compter d’une ancienneté de trois ans à la date du début du congé maternité (congé pathologique compris) : 100 % du salaire mensuel brut de référence.

ARTICLE 2 REMBOURSEMENT DES FRAIS DE SANTE (MUTUELLE ET SURCOMPLEMENTAIRE)

Bénéficiaires : tous les salariés de la Société et conjoint (pacsé, marié, concubin notoire) et/ou enfant à charge.

Condition : adhésion obligatoire au contrat sauf les stagiaires

Délai de carence : aucun à l’adhésion

Répartition de la cotisation : prise en charge par la Société à hauteur de 75% et 25% par le salarié.

Information

En sa qualité de souscripteur, l’employeur s’engage à remettre à chaque salarié et à tout nouvel embauché, une notice d'information détaillée, établie par l’organisme assureur, résumant notamment les garanties et leurs modalités d'application. Les salariés seront informés préalablement et individuellement, selon la même méthode, de toute modification de leurs droits et obligations

ARTICLE 3 PREVOYANCE

Bénéficiaires : tous les salariés de la Société.

Délai de carence : aucun à l’adhésion

Obligatoire

Répartition de la cotisation :

• concernant les cadres : cotisation payée à 100% par la Société ;

• concernant les non cadres : cotisation payée à 50% par la Société et 50% par le salarié.

Indemnisation perçue en cas de décès :

Versement d’un capital décès fixé en pourcentage du salaire brut de référence.

Célibataires, veufs, divorcés sans enfant à charge	100%
Marié(e), concubins notoires, pacsés, sans enfant à charge	200%
Majoration par enfant supplémentaire à charge	100%

Double effet pour les mariés en présence d'enfant à charge : capital doublé en cas de décès postérieur du conjoint.

Pour les cadres, un capital minimal de trois plafonds annuels de la sécurité sociale sera versé en cas de décès (3 PASS).

Indemnisation perçue en cas d’invalidité :

Indemnité versée en cas d'invalidité suite à accident ou maladie vie privée
Catégorie d'invalidité	% du salaire
1ère catégorie	60%
2ème catégorie	85%
3ème catégorie	85%
Règles générales
Salaire de référence : salaire moyen (fixe + variable) des 12 derniers mois complets précédent le début de l'absence, plafonné à 4 fois le plafond annuel de la sécurité sociale (4 PASS)
L'indemnité est versée trimestriellement jusqu'à la fin de l'invalidité ou liquidation de retraite ou reprise du travail ou décès.
Indemnité versée en cas d'invalidité suite à accident du travail ou maladie professionnelle
(=)
Catégorie d'invalidité	% du salaire
Taux d'invalidité N entre 33% et 66%	1/12xNx85%
Taux d'invalidité N > 66%	85%
Règles générales
Salaire de référence : salaire moyen (fixe + variable) des 12 derniers mois complets précédent le début de l'absence, plafonné à 4 fois le plafond annuel de la sécurité sociale (4 PASS)
L'indemnité est versée trimestriellement jusqu'à la fin de l'invalidité ou liquidation de retraite ou reprise du travail ou décès.

Information

En sa qualité de souscripteur, l’employeur s’engage à remettre à chaque salarié et à tout nouvel embauché, une notice d'information détaillée, établie par l’organisme assureur, résumant notamment les garanties et leurs modalités d'application. Les salariés seront informés préalablement et individuellement, selon la même méthode, de toute modification de leurs droits et obligations.

Durée - Modification

Conformément à l'article L.912-3 du code de la sécurité sociale, les rentes en cours de service à la date de changement d'organisme assureur (y compris les prestations décès prenant la forme de rente), continueront à être revalorisées.

Les garanties décès seront également maintenues au profit des bénéficiaires de rentes d’incapacité de travail ou d’invalidité lors de la résiliation du contrat d'assurance, étant précisé que la revalorisation des bases de calcul des prestations décès devra être au moins égale à celle prévue par le contrat résilié.

Lors du changement d’organisme assureur, CAUDALIE s’engage à organiser la prise en charge des obligations ci-dessus définies, soit par l’organisme dont le contrat a été résilié, soit par le nouvel organisme assureur.

TITRE II. CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE

ARTICLE 4 PERIODE D’ESSAI ET PREAVIS

La durée de la période d’essai est fixée de la manière suivante :

Catégories	Durée initiale maximum	Durée maximum renouvellement inclus
Employés	2 mois	4 mois
Cadres	4 mois	8 mois
Agents de maitrise	3 mois	6 mois

4.1. Préavis pendant l’essai

En cas de rupture du contrat de travail pendant la période d’essai, la partie à l’origine de la rupture doit respecter un délai minimum de prévenance. Présence du salarié dans l’entreprise Délai de prévenance Rupture de l’employeur Rupture du salarié 7 jours maximum 24 heures 24 heures Entre 8 jours et 1 mois 48 heures 48 heures Après 1 mois 2 semaines 48 heures Après 3 mois 1 mois 48 heures 4.2. Préavis après l’essai En cas de rupture du contrat de travail après la fin de la période d’essai, les durées de préavis applicables en cas de licenciement et de démission sont les suivantes :
Employés < 2 ans d'ancienneté	1 mois
Employés > 2 ans d'ancienneté	2 mois
Cadres	3 mois

TITRE III. DUREE ET AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL

ARTICLE 5 – CHAMP D’APPLICATION

Les stipulations du présent titre s’appliquent aux catégories de personnels concernées sans préjudice de dispositions particulières le cas échéant arrêtées et des horaires en vigueur sur chaque site.

Les salariés titulaires d’un contrat à durée déterminée ou à temps partiel, les cadres dirigeants et les stagiaires n’entrent pas dans le champ d’application du présent titre.

ARTICLE 6 – DUREE DU TRAVAIL

La durée du travail est de 35 heures par semaine dans la Société.

Le temps de travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles (article L3121-1 du Code du Travail). Par principe, ni les temps de pause, ni les temps de trajet ne constituent du temps de travail effectif.

ARTICLE 7 FORFAIT ANNUEL EN JOURS

7.1. Contexte et objectifs

La Société est caractérisée par :

• des activités diverses réparties en France sur plusieurs sites, à Paris (75), à Gidy (45), à Lyon (69), à Bordeaux et Martillac (33), Nantes (44) Lille (59), Rennes (35), Toulouse (31)

• une clientèle européenne et internationale en expansion constante ;

• un réseau de distribution sélectif (pharmacies et para-pharmacies) ;

• une présence forte sur le terrain ;

• des équipes support au service des équipes terrain ;

• un management privilégiant l’autonomie des salariés dans un environnement hautement concurrentiel où réactivité et fiabilité font la différence.

Dans ce contexte, il est apparu nécessaire de :

• Faire coïncider les périodes travaillées à la saisonnalité de l’activité ;

• Permettre aux salariés d’optimiser leur temps de repos, d’un point de vue personnel et familial ;

• Coordonner les services support (administration des ventes, marketing, comptabilité…) avec les équipes du terrain pour leur apporter un soutien efficace et continu quand elles en ont besoin ;

• Faciliter les échanges entre les correspondants européens intervenant selon des horaires et un calendrier annuel différents de ceux de la France.

En conséquence, comme cela a été exposé en préambule, il a été décidé d’aménager le temps de travail du personnel pour tenir compte de ces spécificités par la mise en place d’un forfait annuel décompté en jours.

Les objectifs de cet aménagement du temps de travail sont :

• Répondre aux besoins de la Société en dynamisant son organisation face aux impératifs de développement, de productivité et de compétitivité ;

• Remplir les attentes des salariés concernés en terme d’organisation du temps de travail et de prise des repos ;

• Adapter l’activité de la Société aux contraintes et fluctuations du marché et augmenter ainsi la satisfaction des clients ;

• Simplifier et mieux organiser le décompte et le suivi de la durée du travail ainsi que celui de la charge de travail.

7.2 Salariés et/ou services concernés par le forfait annuel en jours

Au regard des spécificités et des objectifs mentionnés à l’article 7.1, sont notamment concernés, les services : force de vente, grands comptes, administration des ventes, informatique, digital, finance, ressources humaines, juridique, R&D, formation, achats, marketing, studio, opérations, brand content.

Quant aux catégories de salariés concernés, il s’agit :

• des cadres qui disposent d’une autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps et dont la nature des fonctions ne les conduit pas à suivre l’horaire collectif applicable au sein du service ou de l’équipe auquel ils sont intégrés.

• des salariés non cadres dont la durée du temps de travail ne peut être prédéterminée et qui disposent d’une réelle autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps pour l’exercice des responsabilités qui leur sont confiées. Il s’agit notamment des salariés itinérants qui disposent d’une large autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps.

Une convention individuelle de forfait annuel en jours devra être conclue avec les salariés concernés, soit dans le contrat de travail, soit dans un avenant au contrat de travail.

Le contrat de travail ou l’avenant signé par le salarié devra préciser le nombre de jours sur la base duquel le forfait est défini.

7.3. Fonctionnement du forfait annuel en jours

La période de référence du forfait est l’année civile.

Pour les salariés soumis au forfait en jours, la durée du travail est fixée à 218 jours travaillés par an.

Les jours de congés légaux exceptionnels (mariage, décès etc.) sont décomptés de ce forfait.

Le nombre de 218 jours sera proratisé en cas d’embauche, de signature d’une convention individuelle de forfait ou de départ intervenant en cours de période de référence.

Pour les salariés ne disposant pas d’un congé annuel complet pendant la période de référence, le nombre de jours travaillés au cours de cette période est augmenté à concurrence du nombre de jours de congés légaux auxquels ils ne peuvent prétendre.

Les parties reconnaissent que les salariés concernés au sens de l’article 7-2 du présent accord perçoivent, à la date des présentes, une rémunération manifestement en rapport avec les sujétions résultant de l’application d’un forfait annuel en jours.

La rémunération forfaitaire versée mensuellement au salarié est indépendante du nombre d’heures de travail effectif accomplies pendant la période de paie considérée. De ce fait, aucune déduction de la rémunération pour une période inférieure à une demi-journée n’est possible.

7.4. Jours de repos supplémentaires

L’application du forfait annuel en jours ouvre droit à 10 jours de repos supplémentaires (pour un salarié ayant acquis la totalité de ses droits à congés payés et ayant travaillé durant la totalité de la période de référence).

En cas d’embauche ou de départ en cours d’année, les jours de repos supplémentaires seront attribués au prorata du temps effectué. Le salarié peut prendre ses jours de repos supplémentaires (art. 7.4.-1) ou y renoncer en contrepartie d’une majoration de salaire (art. 7.4-2.) (Cf. Annexe 1).

7.4-1 Prise des jours de repos supplémentaires

Les jours de repos supplémentaires sont pris par journées entières ou par demi-journées.

La fixation des jours de repos supplémentaires sera toujours laissée à l’appréciation du supérieur hiérarchique direct. La demande devra être remise par le salarié au service des ressources humaines un mois avant le jour de la prise du repos.

Les jours de repos supplémentaires ne sont ni reportables d’une année sur l’autre, ni compensables en cas de résiliation du contrat de travail en cours d’année. Ils ne peuvent pas non plus être pris par anticipation.

7.4-2 Renonciation aux jours de repos supplémentaires

La renonciation aux jours de repos supplémentaires fera obligatoirement l’objet d’une convention individuelle écrite.

Le temps de travail supplémentaire résultant de cette renonciation est valorisé par rapport à une durée annuelle de 218 jours et donne lieu à une majoration de salaire de 10% selon les modalités suivantes.

La base de calcul comprend l’ensemble des rémunérations brutes versées aux salariés : salaire fixe + variable/primes.

La majoration de salaire s’effectue par le versement mensuel d’un pourcentage du salaire mensuel, égal à :

(Nombre annuel de jours travaillés – 218)* 110%

218

A titre d’exemple, pour 228 jours travaillés : [(228 – 218) /218] x 110% = 5, 05 %.

De ce calcul seront déduits les congés sans solde et les absences non rémunérées (ex : congé parental, congé sabbatique, carence maladie...).

La majoration de salaire est assujettie pour le salarié à cotisations sociales et impôt sur le revenu.

7.5. Contrôle et suivi du forfait annuel en jours – Protection de la santé – Droit à la déconnexion

Aux fins de garantir la protection de la santé et le droit au repos du personnel ayant conclu une convention de forfait annuel en jours, les parties ont entendu fixer aux termes du présent accord des conditions précises de contrôle et de suivi de l’application du forfait en jours pour chaque salarié concerné.

Un décompte mensuel des journées ou demi-journées effectivement travaillées mais également des journées ou demi-journées de repos (en précisant la qualification du repos : hebdomadaire, congés payés, congé sans solde, congé maladie etc.) sera tenu par le salarié sous la supervision de son supérieur hiérarchique.

L’organisation du travail et la charge de travail de chaque salarié ayant conclu une convention de forfait annuel en jours feront l’objet d’une évaluation et d’un suivi régulier par le supérieur hiérarchique afin que l’amplitude des journées d’activité et la charge de travail restent dans des limites raisonnables et assurent une bonne répartition, dans le temps, du travail de chaque salarié, en permettant une réelle conciliation entre activité professionnelle et vie personnelle et familiale.

C’est notamment à l’occasion de points individuels biannuels et de l’entretien annuel d’évaluation que le salarié et son supérieur hiérarchique communiqueront sur la charge de travail du salarié, l’amplitude de ses journées d’activité, l’articulation entre son activité professionnelle et sa vie personnelle et familiale, sa rémunération, ainsi que sur l’organisation du travail dans l’entreprise.

Les salariés bénéficient d’un droit à la déconnexion permettant d’assurer le respect de leur temps de repos et de congé ainsi que de leur vie personnelle et familiale. Ils doivent notamment faire un usage limité des moyens de communication technologiques, ci-dessous dénommés les TIC (technologies de l’information et de la communication), particulièrement pendant leur temps de repos et leurs congés.

Les salariés et le personnel d’encadrement et de direction seront sensibilisés à la nécessité d’avoir un usage limité des outils numériques et ce afin d’assurer à l’ensemble des salariés le respect des durées minimales de repos et de leurs congés, notamment pour les salariés ayant conclu une convention de forfait annuel en jours.

La Société envisage que les TIC soient utilisées à bon escient dans le respect des salariés et de leur vie privée.

Pour ce faire, la Société souhaite particulièrement responsabiliser les managers de service et valoriser leur exemplarité. Ils sont en effet les premiers garants de l’équilibre vie personnelle/vie professionnelle.

A ce titre, ces responsables devront être vigilants quant aux éventuels comportements à risques des membres de leur équipe, relatifs à l’usage des TIC au cours des périodes de repos et de congés, a fortiori en cas de suspension du contrat de travail.

L’ensemble des salariés, particulièrement les responsables, devront s’interroger sur l’opportunité d’adresser un courriel en soirée, le week-end ou pendant les congés d’un collaborateur, et ce afin d’éviter toute situation de stress et de sentiment d’urgence.

Par exemple, il est recommandé que le personnel d’encadrement ou de direction prépare leurs courriels en mode brouillon ou hors connexion et de les envoyer pendant les heures habituelles de travail.

En tout état de cause, les courriels ne sont pas présumés être lus en dehors des horaires de travail.

Aussi, la Société recommande fortement que chaque collaborateur mette systématiquement en place un message d’absence pendant ses périodes de congés. Dans ce message, un autre interlocuteur, pour sa part présent et non en période de repos, pourrait ainsi être désigné en cas d’urgence nécessitant une intervention, que le salarié absent ne pourrait de toute manière pas réaliser.

Il est convenu qu’en cas de circonstances d’urgence ou d’importance selon le sujet, l’usage des TIC pendant les temps de repos et de congés sera évidemment mis en œuvre et toléré.

Les salariés informeront leur supérieur hiérarchique de toute difficulté rencontrée dans l’organisation de leur travail et la Société prendra les mesures nécessaires pour faire cesser ces difficultés et améliorer les conditions de travail des intéressés.

La médecine du travail sera étroitement associée au suivi de la santé des salariés.

TITRE IV. DUREE ET SUIVI DE L’ACCORD

ARTICLE 8 ENTREE EN VIGUEUR ET DUREE

Le présent accord est signé pour une durée de DEUX ans, avec entrée en vigueur au 1^er janvier 2022 jusqu’au 31 décembre 2023.

Il cessera donc de s’appliquer de plein droit le 31 décembre 2023.

ARTICLE 9 SUIVI DE L’ACCORD ET CLAUSE DE RENDEZ-VOUS

Il est créé une Commission de Suivi, composée du Délégué Syndical, du Secrétaire du Comité social Economique et d’un membre de la Direction de la Société.

Cette commission pourra être saisie de toute difficulté relative à l’application au sein de la Société du présent accord. Tout salarié de la Société peut lui écrire en s’adressant par écrit au Secrétaire du CSE, qui fait également office de Secrétaire de la Commission.

Chacune des parties signataires pourra par ailleurs provoquer une réunion extraordinaire de la Commission de Suivi en cas de situation exceptionnelle.

CHAPITRE 10 REVISION

Conformément aux articles L. 2222-5, L.2261-7 et 8 du Code du travail, le présent accord pourra être révisé, à tout moment, par accord entre les parties.

Toute demande de révision, totale ou partielle, devra être effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception adressé aux autres parties signataires. Elle devra être accompagnée d’une proposition nouvelle sur les points à réviser. La discussion de la demande de révision devra s’engager dans les trois mois suivants la présentation de celle-ci.

Toute modification fera l’objet d’un avenant conclu dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.

CHAPITRE 11 FORMALITES

Conformément à l’article L.2231-5 du code du travail, le texte du présent accord sera notifié à chacune des organisations représentatives.

Conformément à l’article D.2231-2 du code du travail, le présent accord sera déposé auprès de la Direccte et au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de Paris.

Enfin, en application de l’article R. 2262-2 du code du travail, le présent accord sera transmis aux représentants du personnel,

Fait à Paris, en 8 exemplaires, le 23 décembre 2021.

CAUDALIE SAS DELEGUEE SYNDICALE CFDT

Monsieur … Madame …