Accord d'entreprise "Avenant n°1 de prorogation de l'accord relatif à la Qualité de Vie au Travail au sein de l'UES Allianz France" chez ALLIANZ I.A.R.D. (Siège)
Cet avenant signé entre la direction de ALLIANZ I.A.R.D. et le syndicat CFDT et CFTC le 2022-12-12 est le résultat de la négociation sur divers points.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT et CFTC
Numero : T09223040284
Date de signature : 2022-12-12
Nature : Avenant
Raison sociale : ALLIANZ I.A.R.D.
Etablissement : 54211029104757 Siège
Autres points : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Autres dispositions
AVENANT A L'ACCORD DE 1ER MARS 2016 RELATIF AUX IMPACTS DE LA CREATION DE LA DIRECTION SERVICE CLIENTS SUR LES INSTANCES REPRESENTATIVES DU PERSONNEL (2018-03-02)
ACCORD RELATIF AUX MESURES D'ACCOMPAGNEMENT DES SALARIES CONCERNES PAR LA FERMETURE DU RESTAURANT D'ENTREPRISE DE NEPTUNE (2018-03-16)
Avenant à l'accord d'entreprise du 5 septembre 2000 relatif au régime de frais professionnels des inspecteurs des pôles AGF Assurances et AGF Courtage (2020-06-16)
Avenant n°3 à l'accord du 16 octobre 2017 relatif à la rémunération des conseillers AEC (2020-03-04)
Avenant de prorogation de l'accord du 3 mai 2017 relatif au télétravail (2020-04-23)
accord relatif aux mesures d’urgence en matière de jours de repos et de congés payés en application de l’ordonnance n° 2020-323 du 25 mars 2020 pour l’UES ALLIANZ FRANCE (2020-04-03)
Avenant n°3 à l'accord relatif à la rémunération des conseillers du réseau Allianz GMPA (2020-01-13)
ACCORD SUR L'AMENAGEMENT DES FINS DE CARRIERE ET DE LA TRANSITION ENTRE ACTIVITE ET RETRAITE (2019-11-25)
AVENANT 1 AU PROTOCOLE D' ACCORD DU 21 DÉCEMBRE 2016 RELATIF AU RÉGIME DE COMPENSATION DES HEURES TRAVAILLÉES EN DEHORS DES JOURS D' OUVERTURE DE L' ENTREPRISE ET DE L' HORAIRE HEBDOMADAIRE DE RÉFÉRENCE (2019-04-17)
Accord relatif à l'accompagnement de la mobilité douce au sein de l'UES Allianz france (2020-09-16)
Avenant n°5 à l'accord d'entreprise du 16 octobre 2017 relatif à la rémunération des conseillers AEC (2021-02-19)
Avenant n°1 à l'accord relatif à l'accompagnement de la mobilité douce au sein de l'UES ALLIANZ France (2022-06-10)
Avenant n°3 du 21/11/2022 à l'accord d'entreprise du 25 octobre 2017 relatif à la rémunération des Responsables de Marché Allianz Expertise et Conseil (2022-11-21)
Avenant n°2 à l'accord relatif à l'accompagnement de la mobilité douce au sein de l'UES ALLIANZ FRANCE (2022-12-16)
Avenant n°1 de prorogation de l'accord relatif à l'aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite (2022-12-22)
ACCORD D’ADAPTATION RELATIF AU TRANSFERT DES SALARIES D’ALLIANZ INFORMATIQUE FRANCE AU SEIN D’ALLIANZ TECHNOLOGY (2023-01-20)
accord relatif à la mise en place d'un bonus sur objectifs pour les collaborateurs des classes 5 et 6 non bénéficiaires d'un dispositif de rémunération variable (2023-04-25)
Avenant n°2 Accord télétravail de l'UES Allianz France (2023-10-03)
Avenant n°3 Accord relatif à l’accompagnement de la mobilité douce au sein de l’UES ALLIANZ France (2023-09-15)
Conditions du dispositif autres points pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2022-12-12
Avenant n°1 de prorogation de l’accord relatif à la Qualité de Vie au Travail au sein de l’UES Allianz France
Préambule
Souhaitant donner un cadre pour l’amélioration de la qualité des conditions de vie au travail des salariés et la prévention des risques psychosociaux, un dialogue renouvelé et constructif entre Allianz France et les partenaires sociaux avait abouti, en décembre 2019, à la signature d’un accord Qualité de Vie au Travail (QVT) avec la CFDT et la CFTC.
Soucieuses de mener encore des négociations approfondies en vue de parvenir à un accord s’inscrivant notamment dans la continuité de l’accord de branche Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) du 29 novembre 2022, les parties sont convenues de renouveler l’accord QVT du 19 décembre 2019 pour un an, à l’exception des dispositions relatives aux collaborateurs aidants familiaux et au don de jours qui seront reprises dans le nouvel accord 2023-2025 relatif à l’emploi des personnes en situation de handicap et en faveur des salariés aidants familiaux.
Les autres dispositions de l’accord restent inchangées.
Article 1 – Prorogation de l’accord QVT
L’ensemble des dispositions de l’accord du 19 décembre 2019, à l’exception de celles figurant aux articles 9.2.10 et 9.2.11 sont prorogées.
Article 2 - Modification de l’article 9
Les dispositions figurant à l’article 9.2.10 et relatives aux collaborateurs aidants familiaux ainsi que celles de l’article 9.2.11 sur le dispositif de don de jours sortent de l’accord QVT du 19 décembre 2019 pour être insérées dans le nouvel accord relatif à l’emploi des personnes en situation de handicap et en faveur des salariés aidants familiaux.
Article 3 – Durée de l’avenant, révision, dénonciation
4-1 Le présent avenant prend effet à compter du 20 décembre 2022.
4-2 Il prendra fin le 31 décembre 2023.
4-3 Le présent avenant sera notifié par la partie la plus diligente à chacune des organisations syndicales représentatives dans le périmètre de l’accord à l’issue de la procédure de signature et sera ensuite déposé conformément aux dispositions légales en vigueur.
Fait à Paris la Défense, le 12 décembre 2022
Pour l’UES Allianz France
Pour la CFDT
Pour la CFTC
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