Accord d'entreprise "Avenant n°3 du 21/11/2022 à l'accord d'entreprise du 25 octobre 2017 relatif à la rémunération des Responsables de Marché Allianz Expertise et Conseil" chez ALLIANZ I.A.R.D. (Siège)
Cet avenant signé entre la direction de ALLIANZ I.A.R.D. et le syndicat CFDT et CFE-CGC et CFTC le 2022-11-21 est le résultat de la négociation sur le système de primes, divers points.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT et CFE-CGC et CFTC
Numero : T09222038551
Date de signature : 2022-11-21
Nature : Avenant
Raison sociale : ALLIANZ I.A.R.D. - AVT 3
Etablissement : 54211029104757 Siège
Autres points : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif autres points pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2022-11-21
Avenant n° 3 du 21/11/2022
à l’accord d’entreprise du 25 octobre 2017 relatif à la rémunération des Responsables de Marché
Allianz Expertise et Conseil
Préambule
La Direction et les Organisations Syndicales signataires se sont rencontrées au cours d’un réunion de négociation le 17 novembre 2022.
A l'issue de ces discussions, les parties ont convenu d’apporter certains aménagements aux modalités de rémunération des Responsables de Marché du réseau Allianz Expertise et Conseil afin de les rendre cohérentes avec l’organisation des équipes et la spécialisation par marché qui sera mise en œuvre au 1er janvier 2023.
Ceux-ci font l’objet du présent avenant à l’accord du 25 octobre 2017 relatif à la rémunération des Responsables de Marché Allianz Expertise et Conseil qui modifie le Titre 3 – Chapitre 2 : Rémunération variable.
Titre 1 – Modification du Titre 3 – Chapitre 2 : Rémunération Variable
La rémunération variable rémunère la performance et la qualité, évaluées à travers les critères suivants :
La production commerciale des clients cible (P3C) ;
Les conquêtes patrimoniales et protection sociale ;
La couverture des besoins des clients cible (CB2C) ;
Le management.
Les primes cibles associées à ces critères sont définies dans le tableau ci-après.
Pour les Responsables de Marché Patrimoine :
| Poids | Annuelle | Q1 | Q2 | Q3 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Prime globale | 100% | 33 000 € | 12 000 € | 9 000 € | 12 000 € |
| Dont P3C | 50% | 16 500 € | 6 000 € | 4 500 € | 6 000 € |
| Dont Conquêtes Patrimoniales | 15% | 4 950 € | 1 800 € | 1 350 € | 1 800 € |
| Dont CB2C | 15% | 4 950 € | 1 800 € | 1 350 € | 1 800 € |
| Dont Management | 20% | 6 600 € | 2 400 € | 1 800 € | 2 400 € |
Pour les Responsables de Marché Protection sociale :
| Poids | Annuelle | Q1 | Q2 | Q3 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Prime globale | 100% | 33 000 € | 12 000 € | 9 000 € | 12 000 € |
| Dont P3C | 50% | 16 500 € | 6 000 € | 4 500 € | 6 000 € |
| Dont Conquêtes PS | 15% | 4 950 € | 1 800 € | 1 350 € | 1 800 € |
| Dont CB2C | 15% | 4 950 € | 1 800 € | 1 350 € | 1 800 € |
| Dont Management | 20% | 6 600 € | 2 400 € | 1 800 € | 2 400 € |
Les autres éléments de rémunération issus de l’accord initial et de ses différents avenants (notamment la définition des critères, le format des courbes, la définition des attendus, …) sont inchangés.
Titre 3 - Durée de l’avenant et entrée en vigueur
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée à effet du 1er janvier 2023.
Titre 4 – Révision – Dénonciation
Le présent avenant peut être en tout ou partie révisé ou dénoncé dans les conditions légales en vigueur.
Titre 5 – Dépôt
Le présent accord sera déposé par la partie la plus diligente conformément aux dispositions légales.
Fait à Puteaux, le 21 novembre 2022
Pour Allianz
Pour la CFDT
Pour la CFE-CGC
Pour la CFTC
Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com