Accord d'entreprise "Accord d'entreprise NAO 2020 relatif au temps de travail - astreinte" chez DIR. GALE ARSEA - ARSEA (Siège)

Cet accord signé entre la direction de DIR. GALE ARSEA - ARSEA et le syndicat CFDT et CGT et CGT-FO le 2020-09-18 est le résultat de la négociation sur divers points, l'aménagement du temps travail, la modulation du temps de travail ou l'annualisation du temps de travail, les heures supplémentaires, le système de rémunération, les autres dispositifs d'aménagement du temps de travail.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT et CGT et CGT-FO

Numero : T06720006490
Date de signature : 2020-09-18
Nature : Accord
Raison sociale : ARSEA
Etablissement : 77564183000440 Siège

Temps de travail : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur les thèmes suivants

Conditions du dispositif temps de travail pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2020-09-18

ACCORD D’ENTREPRISE DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2020 RELATIF AU TEMPS DE TRAVAIL

ENTRE :

L’Association Régionale Spécialisée d’Action Sociale, d’Education et d’Animation dont le siège est situé 204, avenue de Colmar à Strasbourg (67100), représentée par

Monsieur, Directeur Général

d’une part,

Et,

L’organisation syndicale C.F.D.T. représentée par son délégué syndical
M.

L’organisation syndicale F.O. représentée par sa déléguée syndicale

Mme

L’organisation syndicale C.G.T. représentée par sa déléguée syndicale

Mme

d’autre part,

Il a été conclu le présent accord :

PREAMBULE :

Dans le cadre des NAO 2020, et des discussions relatives au temps de travail, les parties ont souhaité recourir à un accord d’entreprise.

Objet

Le présent accord collectif est conclu en application des articles L 2242-1 et suivants du Code du Travail et plus spécialement des articles L. 2242-5 et suivants qui concernent la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée

Son champ d’application est :

l’Association ARSEA

Le présent accord concerne :

l’ensemble des salariés.

Durée

Le présent accord prend effet à compter du 1^er janvier 2021 et aura pour terme le 31 décembre 2021, sous réserve de son agrément.

A cette dernière date il prendra fin automatiquement sans se transformer en accord à durée indéterminée.

Valorisation du temps d’intervention en astreinte

Afin de valoriser les temps d’intervention comprenant un déplacement physique au cours d’une astreinte dès la première minute ou au-delà d’une demi-heure pour les interventions téléphoniques continues, les salariés concernés bénéficieront d’une majoration financière de chaque temps d’intervention à hauteur de 25%, puisque répondant à la définition de l’heure supplémentaire.

Ces heures d’intervention et le temps de déplacement sont par ailleurs pleinement considérés comme du temps de travail effectif et intégrés dans le décompte du temps de travail, conformément aux dispositions légales et jurisprudentielles.

Les heures ainsi effectuées sont payées dans le mois, majorées de 25%. Ces heures d’intervention en astreinte payées à 125% en fin de mois s’intégreront dans le décompte de temps de travail effectif. Si ces heures effectuées n’ont pas été régulées dans le cadre de l’annualisation ou de la période de modulation, alors elles seront considérées comme des heures supplémentaires déjà rémunérées et s’imputeront dans le contingent annuel d’heures supplémentaires.

Valorisation des participations à des journées extraordinaires ou remplacements d’absences prévisibles

Afin de valoriser certains temps de participation à des manifestations extraordinaires ou des remplacements de salariés absents prévisibles, les salariés concernés pourront bénéficier d’une majoration financière de ces temps à hauteur de 25%, puisque répondant à la définition de l’heure supplémentaire.

Ces heures spécifiques sont par ailleurs pleinement considérées comme du temps de travail effectif et intégrées dans le décompte du temps de travail, conformément aux dispositions légales et jurisprudentielles.

Les heures ainsi effectuées pourront être payées dans le mois, majorées de 25%. Ces heures d’intervention en astreinte payées à 125% en fin de mois s’intégreront dans le décompte de temps de travail effectif. Si ces heures effectuées n’ont pas été régulées dans le cadre de l’annualisation ou de la période de modulation, alors elles seront considérées comme des heures supplémentaires déjà rémunérées et s’imputeront dans le contingent annuel d’heures supplémentaires.

Révision – Dénonciation

Le présent est révisable au gré des parties dans les conditions légales applicables.

Le présent avenant pourra être dénoncé dans les conditions légales en vigueur.