Accord d'entreprise "Un accord relatif à la NAO 2018" chez MECA-RECTIF INDUSTRIES SARL (Siège)
Cet accord signé entre la direction de MECA-RECTIF INDUSTRIES SARL et les représentants des salariés le 2018-05-30 est le résultat de la négociation sur les dispositifs de prévoyance, les formations, les dispositifs de couverture maladie et la mutuelle, l'aménagement du temps travail, la modulation du temps de travail ou l'annualisation du temps de travail, le temps-partiel, le télétravail ou home office, le temps de travail, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), les travailleurs handicapés.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : A09318008590
Date de signature : 2018-05-30
Nature : Accord
Raison sociale : MECA-RECTIF INDUSTRIES SARL
Etablissement : 81912428000010 Siège
Handicap : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif handicap pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-05-30
MECA-RECTIF INDUSTRIES
SIRET : 819124 289 000 10
Effectif : 17
Négociation annuelle obligatoire
Accord 2018
Négociation Annuelle obligatoire
Accord pour l’année 2018
Convocation / participants
Sur convocation de la Direction, la Négociation Annuelle Obligatoire 2018 s’est tenue sur plusieurs réunions de novembre 2017 à Mars 2018
Etaient présents pour la partie salariée :
M. X- Délégué Syndical CGT
M. X - Délégué Suppléant
Etaient présents pour la partie direction :
M. X – Gérant
Rappel des sujets abordés
Les thèmes abordés sont les suivants
- Salaires effectifs
- Durée et organisation du temps de travail
- Place du temps partiel
- Egalité professionnelle femme / homme
- Formation
- Réduction du temps de travail
- Régime de prévoyance maladie
Préliminaire de la direction
Après une année 2016 très bonne, une année 2017 mauvaise, nous prévoyons une année bonne année 2018. Nous avons gagné des nouveaux marchés à l’export.
Nous avons des grands besoins de rectifieurs
Nous devons nous organiser pour prévoir des futurs absents liés à des demandes de formation
Nous devons envisager de passer en équipes
Salaires
Les salaires de l’ensemble du personnel seront majorés de 2% pour l’année 2018 avec effet rétroactif au 1er Janvier 2018
Les tickets restaurants passent de 7,5 Euro à 9 Euro
Durée et organisation du temps de travail
Un plan de modulation et un compte épargne temps a été mis en place en décembre 2009.
Place du temps partiel
Il n’y a pas de temps partiel dans l’entreprise
Télétravail
A sa demande, l’assistante de direction pratique le télétravail le mercredi.
Un Ordinateur est mis à sa disposition
Egalité homme / femme
En terme de rémunération, il n’est fait aucune différence, positive ou négative entre les salaries masculins ou féminins de même qualification.
Travailleurs handicapés
La société continue à confier à l’ESAT AFPA VILLEPINTE l’entretien des locaux.
Formations
Comme les années précédentes, la société investit sur la formation plus particulièrement sur le développement de la polyvalence des opérateurs.
La formation de l’ensemble du personnel est axée sur le développement de l’assurance qualité et le renouvellement des formations réglementaires et sécuritaires.
Réduction du temps de travail
L’entreprise respecte la semaine du temps de travail à 35 heures.
Régime de prévoyance/ mutuelle maladie
Depuis le 1er octobre 2013, la mutuelle est prise en charge par l’entreprise.
Aulnay sous Bois, le 30 Mai 2018
Le Délégué Syndical CGT La Direction
M. X M. X
Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com