Accord relatif au maintien des accords collectifs d’établissement applicables aux salariés Orano Recyclage la Hague suite au projet d’évolution de l’organisation juridique d’Orano Cycle

Entre

L’établissement Orano Recyclage la Hague représenté par son Directeur, ,

D’une part,

Les Organisations syndicales représentatives d’Orano Recyclage la Hague

• La CFDT,

• La CFE-CGC,

• La CGT,

• FO,

• SUD,

D’autre part,

Ensemble dénommées « les parties »

Il a été convenu ce qui suit.

SOMMAIRE

ARTICLE 1 : OBJET ET CADRE JURIDIQUE 4

ARTICLE 2 : CHAMP D’APPLICATION 4

ARTICLE 3 : MAINTIEN DES ACCORDS D’ETABLISSEMENT 4

ARTICLE 4 : CONDITIONS DE REVISION ET DENONCIATION DES ACCORDS MAINTENUS 6

ARTICLE 5 : DISPOSITIONS FINALES 6

ARTICLE 5.1 : ENTREE EN VIGUEUR ET DUREE DE L'ACCORD 6

ARTICLE 5.2 : CLAUSE DE RENDEZ-VOUS 6

ARTICLE 5.3 : SUIVI DE L’ACCORD 6

ARTICLE 5.4 : REVISION ET DENONCIATION 7

ARTICLE 5.5 : PUBLICITE ET DEPOT 7

PREAMBULE

Au mois de mars 2020, les représentants du personnel de l’établissement Orano Cycle la Hague ont été informés d’un projet d’évolution de l’organisation juridique d’Orano Cycle prévoyant :

• Le transfert des activités recyclage à une nouvelle société dénommée Orano Recyclage ;

• Le transfert des activités Chimie-Enrichissement à une nouvelle société dénommée Orano Chimie-Enrichissement ;

• Le transfert individuel et sur volontariat des salariés de certaines fonctions support Groupe à la société Orano Support ;

• Le reste des activités demeurant au sein de la société Orano Cycle devenant Orano Démantèlement.

Ce projet, ci-après dénommé « le projet », a abouti au transfert des activités de recyclage d’Orano Cycle au sein d’Orano Recyclage, depuis le 1^er janvier 2021. Ceci s’est opéré notamment par un apport partiel d’actifs ainsi qu’un transfert des salariés dédiés aux activités de recyclage d’Orano Cycle vers Orano Recyclage en application de l’article L. 1224-1 du Code du travail.

Dans ce cadre, l’établissement Orano Cycle la Hague est devenu l’établissement Orano Recyclage la Hague auquel sont rattachés les salariés Orano Cycle Siège (Châtillon) affectés aux activités recyclage.

Il est rappelé que cette opération visait à améliorer la cohérence entre les activités et les entités juridiques qui les portent et ne poursuivait en lui-même aucun objectif à caractère social.

Par ailleurs, un accord organisant les informations/consultations et les négociations dans le cadre du projet d’évolution de l’organisation juridique d’Orano Cycle dans le Groupe Orano avait été signé le 5 mars 2020 avec les Organisations syndicales représentatives CFDT, CFE-CGC et FO.

Cet accord Groupe fixait notamment les grands principes de négociation qui devaient présider à l’accompagnement à la mise en œuvre du projet, parmi lesquels la nécessité de donner de la visibilité aux salariés transférés sur le statut collectif qui leur serait applicable au 1^er janvier 2021.

C’est dans ce cadre et en cohérence avec ce principe que le présent accord est conclu.

Son objectif exclusif est de sécuriser la validité des accords collectifs d’établissement issus d’Orano Cycle la Hague et repris au sein d’Orano Recyclage la Hague sans donner lieu à renégociation ou réécriture permettant ainsi de maintenir leur application au 1^er janvier 2021, les engagements unilatéraux (ex : notes unilatérales, notes de communication) et les accords atypiques (ex : protocoles de fin de conflit, relevés de décisions) établis au niveau de l’établissement Orano Cycle la Hague demeurant quant à eux pleinement applicables.

A toutes fins utiles, il est précisé que l’engagement des Organisations syndicales au présent accord ne vaut pas acceptation de leur part des modalités du projet ni même adhésion aux accords d’établissement Orano Cycle la Hague qu’il vise. Il doit en revanche permettre de reprendre et maintenir ces accords en l’état au sein de l’établissement la Hague de la nouvelle société Orano Recyclage

ARTICLE 1 : OBJET ET CADRE JURIDIQUE

Le présent accord est établi dans le cadre de l’article L.2232-12 du Code du travail.

Son objet est d’organiser et d’assurer le maintien du statut collectif issu des accords d’établissement Orano Cycle la Hague au sein de l’établissement Orano Recyclage la Hague.

ARTICLE 2 : CHAMP D’APPLICATION

Le présent accord s’applique à tous les salariés d’Orano Recyclage la Hague, dont le lieu de travail habituel est le site de la Hague, c’est-à-dire d’une part aux salariés transférés dans le cadre du projet et d’autre part aux salariés nouvellement embauchés postérieurement à la date de mise en œuvre du projet. Les salariés Orano Recyclage la Hague dont le lieu de travail habituel est le site de Châtillon bénéficient quant à eux de dispositions conventionnelles spécifiques déterminées au niveau de l’entreprise dans le cadre du projet.

ARTICLE 3 : MAINTIEN DES ACCORDS D’ETABLISSEMENT

Il est expressément convenu que les accords d’établissement Orano Cycle la Hague listés ci-dessous, qui n’ont pas fait l’objet d’une nouvelle rédaction ou d’une renégociation dans le cadre du projet, sont repris et maintenus dans leur intégralité au sein d’Orano Recyclage la Hague. Ces accords sont les suivants :

• Constat d'accord concernant le régime de quart applicable aux techniciens supérieurs assurant en liaison avec l'ingénieur de quart la coordination de l'exploitation des installations et le régime de travail des ingénieurs postés du 10 octobre 1986

• Accord sur l'aménagement du régime de travail à 2 équipes du 18 septembre 1995

• Accord sur le régime de travail à 3 équipes à PO/RE - 3/8R du 27 mars 1996

• Avenant N° 1 - Accord sur le régime de travail à 3 équipes à PO/RE - 3/8R du 10 mars 1998

• Accord sur le régime de travail à 3 équipes à T/M/Z4/I/V - 3/8R du 10 mars 1998

• Accord sur l'organisation des permanences de soins et radiologiques des infirmiers(ères) du service médical du travail du 14 décembre 2000

• Accord d'établissement sur l'aménagement et la réduction du temps de travail du 14 décembre 2000

• Accord sur l'aménagement et la réduction du temps de travail à la FLS pour le régime 24 heures du 14 décembre 2000

• Accord sur le régime de travail à 3 équipes 3-8-3 M du 3 mai 2004

• Accord Areva NC La Hague relatif au processus d'évaluation des postes entrant dans le champ d'application de l'article 2,3 de l'accord relatif au dispositif de cessation anticipée d'activité applicable au sein d'Areva NC SA - Compte anticipation fin de carrière du 8/3/2012 du 5 avril 2012

• Accord Areva NC La Hague relatif aux modalités de gestion des heures supplémentaires et des heures de récupération du 19 novembre 2012

• Accord Areva NC La Hague relatif à la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences et à la mobilité interne du 19 avril 2013

• Accord sur les modalités d'accompagnement des salariés qui changent temporairement de régime horaire dans le cadre des Arrêts Programmés de Maintenance du 8 décembre 2014

• Accord sur le secteur radioprotection de l'établissement de La Hague du 7 juin 2016

• Accord pour la promotion de l'utilisation du Compte Personnel Formation du 28 juin 2017

• Accord Orano Cycle La Hague Moyens des représentants du personnel du 8 janvier 2019

• Accord relatif à la valorisation des référents techniques au sein de l’établissement Orano Cycle la Hague du 10 octobre 2019

• Accord relatif à la méthode d’organisation et d’accompagnement du dialogue social dans le cadre du projet d’évolution de l’organisation de PSR du 31 juillet 2019

• Avenant N°1 à l’accord relatif à la méthode d’organisation et d’accompagnement du dialogue social dans le cadre du projet d’évolution de l’organisation de PSR du 7 novembre 2019

• Accord relatif au développement de l’attractivité de l’emploi du 29 novembre 2019

• Accord relatif à la gestion des postes du 29 novembre 2019

• Avenant N°1 à l’accord Orano Cycle La Hague sur les moyens des représentants du personnel du 31 janvier 2020

• Accord relatif à l’accompagnement et la sécurisation des évolutions professionnelles des salariés Orano Cycle la Hague appartenant à la DO FC dans le cadre du projet d’évolution de l’organisation juridique d’Orano Cycle du 23 septembre 2020

Dans ce cadre et à ces conditions, lesdits accords sont repris et maintenus pour la durée pour laquelle ils ont initialement été conclus.

ARTICLE 4 : CONDITIONS DE REVISION ET DENONCIATION DES ACCORDS MAINTENUS

Chaque accord demeure indépendant.

A ce titre, chaque accord peut être révisé ou dénoncé dans les conditions qu’il prévoit ou, à défaut, conformément aux dispositions légales applicables.

5. ARTICLE 5 : DISPOSITIONS FINALES

   1. ARTICLE 5.1 : ENTREE EN VIGUEUR ET DUREE DE L'ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur à la date de réalisation de l’opération ayant conduit à sa conclusion, soit au 1er janvier 2021, date à laquelle l’ensemble des contrats de travail des salariés Orano Cycle seront transférés au sein d’Orano Recyclage.

Il est expressément subordonné à la réalisation du transfert.

ARTICLE 5.2 : CLAUSE DE RENDEZ-VOUS

Les parties conviennent, en application de l’article L. 2222-5-1 du Code du travail, que la Direction et les Organisations syndicales signataires se réuniront pour faire le point sur l’application de l’accord dans le temps, soit à l’initiative de la Direction, soit sur demande écrite d’au moins deux Organisations syndicales signataires.

ARTICLE 5.3 : SUIVI DE L’ACCORD

En cas de difficulté particulière dans l’application ou l’interprétation du présent accord, la Direction et les Organisations syndicales signataires se rencontreront soit à l’initiative de la Direction, soit sur demande écrite d’au moins deux Organisations syndicales signataires.

Par ailleurs, dans l’hypothèse où l’une des parties signataires de l’accord constate qu’un accord d’établissement non échu existant au sein d’Orano Cycle la Hague a fait l’objet d’un oubli dans le cadre du présent accord, la Direction et les Organisations syndicales représentatives se réuniront afin d’inclure cet accord au contenu du présent accord par la conclusion d’un avenant de révision.

ARTICLE 5.4 : REVISION ET DENONCIATION

Le présent accord pourra être révisé selon les modalités légales applicables du Code du travail. Cette demande de révision pourra être formulée par écrit dans un délai raisonnable.

Il peut également être dénoncé par les parties signataires selon les modalités prévues par l’article L. 2261-9 du Code du travail moyennant le respect d’un préavis de 3 mois.

ARTICLE 5.5 : PUBLICITE ET DEPOT

Le présent accord sera notifié par courrier électronique contre récépissé à chacune des Organisations syndicales représentatives au sein de l’établissement.

Conformément au Code du travail, le texte du présent accord est déposé auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) compétente en ligne sur la plateforme de télé-procédure : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr, accompagné de l’ensemble des pièces nécessaires à la validité dudit dépôt sous format PDF.

Un exemplaire original sera remis au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes compétent.

Enfin, conformément à l’article L. 2231-5-1 du Code du travail, le présent accord sera rendu public et versé dans une base de données nationale dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.

Fait à Herqueville, le 12 janvier 2021 en 7 exemplaires dont un exemplaire pour chaque signataire.

Pour Orano Recyclage la Hague, en qualité de Directeur,

Pour les Organisations syndicales représentatives au sein d’Orano Recyclage la Hague,

Pour le syndicat CFDT, 

Pour le syndicat CFE-CGC,

Pour le syndicat CGT,

Pour le syndicat FO,

Pour le syndicat SUD,