1. ACCORD D’ENTREPRISE

   1. SUR LES ASTREINTES

      ENCADREMENT PRODUCTION

   Janvier à fin juin 2021

SOCIETE EAGLE INDUSTRY FRANCE

FAULQUEMONT

Entre les soussignés :

La Société EAGLE INDUSTRY FRANCE de FAULQUEMONT, SAS au capital de 11 098 000 EUROS, immatriculée sous le N° de SIRET : 418 930 178 00029, code APE 2812 Z, sise 5, avenue de Lorraine à 57380 FAULQUEMONT,

représentée par Monsieur , agissant en qualité de Directeur Général

D’une part,

Et

Madame , agissant en qualité de Déléguée syndicale CFDT

Madame , agissant en qualité de Déléguée syndicale CGT

D’autre part.

Il a été convenu et arrêté ce qui suit :

Préambule

Des équipes de production de suppléance ont été mises en place au secteur production assemblage en application de l’article L3132-16.

L’encadrement de ces équipes de production de suppléance sera assuré par du personnel d’encadrement commun aux équipes de semaine et de suppléance (comme le permet la réglementation sur les équipes de suppléance). L’intervention de ce personnel d’encadrement auprès des équipes de suppléance se fera sous forme d’astreinte, en application de l’article L3121-9 du code du travail, pour assurer un support aux équipes autonomes de suppléance an cas de difficultés techniques et/ou organisationnelles.

1/ Objectif

Le présent accord a pour objet de déterminer la rémunération des astreintes des chefs d’équipe et chefs d’équipe adjoints, qui ont pour but d’accompagner les équipes de suppléance qui démarreront le week-end du 08-09-10 janvier 2021 et prendront fin le week-end du 02-03-04 juillet 2021.

2/ Champ d’application

Les astreintes seront organisées par roulement à l’intérieur de l’équipe d’astreinte, composée des chefs d’équipe et des chefs d’équipe adjoints.

3/ Organisation et contreparties de l’astreinte

1. Mode d’organisation 

L’astreinte du week-end sera partagée par 2 personnes.

L’organisation n’est possible que si la personne affectée en astreinte est en poste de matin ou en poste de nuit la semaine concernée :

1/ Semaine en poste de matin

Les personnes en poste de matin la semaine avant l’astreinte seront principalement concernées:

Pour l’astreinte du samedi :

Fin de poste hebdomadaire : vendredi 13 H 10

Astreintes samedi de 6 h 00 à 22 H 00 (repos journalier respecté)

Repos hebdomadaire respecté (soit 47 heures)

Reprise le lundi à 21 h 00 en poste de nuit

Pour l’astreinte du dimanche :

Fin de poste hebdomadaire : vendredi 13 H 10

Repos hebdomadaire respecté (soit 41 heures)

Astreintes dimanche de 6 h 00 à 22 H 00

Reprise le lundi à 21 h 00 en poste de nuit

2/ Semaine en poste de nuit

Il est possible qu’une personne en poste de nuit puisse faire l’astreinte du dimanche uniquement.

Pour l’astreinte du dimanche :

Fin de poste hebdomadaire : vendredi à 05 H 10

Vendredi : jour RTT de nuit

Repos hebdomadaire respecté (soit 49 heures)

Astreintes dimanche de 6 h 00 à 22 H 00

Reprise le lundi à 13 h 00 en poste d’après-midi

Le planning sera établi par le responsable de service par roulement entre les personnes concernées avec un délai de prévenance d’une semaine. 

En cas d’absence (prévue, imprévue ou inopinée) de l’une des personnes le week-end concerné, la hiérarchie procèdera à son remplacement en respectant un délai de prévenance de :

• 2 semaines en cas d’absence prévue (congé par exemple)

• 48 heures en cas d’absence imprévue (maladie par exemple)

• Sur la base du volontariat en cas d’absence inopinée (maladie soudaine, cas de force majeure par exemple)

L’organisation des astreintes prendra en compte les délais de repos réglementaires en vigueur. La personne en astreinte appelée dispose d’un délai d’une heure pour se présenter sur le lieu de travail (sauf cas de force majeure).

2. Horaires et durée de travail

Les horaires d’astreinte des chefs d’équipe et des chefs d’équipe adjoints seront les suivants :

• Samedi : 06H00 – 22H00

• Dimanche : 06H00 – 22H00

3. Rémunération

Les accords pris au niveau de la rémunération sont les suivants :

• Une prime « astreinte » de 50 EUROS bruts sera versée/personne sera versée pour tout week-end où le salarié aura effectué une astreinte.

• A chaque déplacement, une heure de trajet sera payée, en plus de l’indemnité de déplacement habituel Le temps travaillé en astreinte fera l’objet d’un paiement en heures supplémentaires, à 25 % pour les interventions du samedi, à 100 % pour les dimanches et jours fériés.

• Le temps travaillé en astreinte fera l’objet d’un paiement en heures supplémentaires.

4/ Entrée en vigueur et durée de l’accord

Le présent accord est conclu dans sa globalité pour une durée déterminée, soit du 08/01/2021 jusqu’au 04/07/2021 (fin des équipes de suppléance).

5/ Publicité et dépôt de l’accord

Le présent accord a fait l’objet d’une consultation du comité d’entreprise le 18/12/2020 qui a donné son avis favorable.

Le présent accord sera déposé sur le site de la direction départementale du Travail de Metz (https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures) et un exemplaire sera transmis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Metz.

Un exemplaire original sera remis à chacun des signataires.

Il sera affiché aux points d’affichage habituels de l’Entreprise et sera tenu à disposition au service du personnel de la Société.

Fait à FAULQUEMONT, 21/12/2020

Pour le Personnel, Pour la Société,

Mme M.

Déléguée syndicale CFDT Directeur Général

Mme

Déléguée syndicale CGT