Accord d'entreprise "Accord lié aux négociations annuelles obligatoires portant sur l'année 2022" chez LEUCO - LEUCO PRODUCTION SARL (Siège)
Cet accord signé entre la direction de LEUCO - LEUCO PRODUCTION SARL et les représentants des salariés le 2022-02-18 est le résultat de la négociation sur la qualité de vie au travail et l'équilibre pro perso, le système de primes, les travailleurs handicapés, le droit à la déconnexion et les outils numériques, divers points, les congés payés, RTT et autres jours chômés, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), les dispositifs de prévoyance, les indemnités kilométriques ou autres, les formations, les autres dispositifs d'aménagement du temps de travail, l'évolution des primes.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T06722009362
Date de signature : 2022-02-18
Nature : Accord
Raison sociale : LEUCO PRODUCTION SAS
Etablissement : 70850089700010 Siège
Primes : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-02-18
Accord lié aux Négociations Annuelles
Obligatoires portant sur l’année 2022
La Direction de Leuco Production S.A.S., représentée par Messieurs Vogler Alfred et Schultz Denis et la section syndicale C.F.T.C., représentée par Mme , se sont rencontrés à trois reprises dans le cadre des négociations annuelles obligatoires pour l’année 2022.
Aucune autre personne de la délégation syndicale n’a participé aux différentes réunions.
Les réunions ont eu lieu les 13 décembre 2021, tout comme les 05 janvier 2022 et le 15 février 2022. Des solutions pleinement satisfaisantes ont été dégagées.
Les sujets de négociations annuelles qui ont été fixés ou abordés portaient sur les thèmes suivants :
L’égalité professionnelle et la qualité de vie :
L’articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle
Les objectifs et les mesures permettant d’atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Les modalités de définition d’un régime de prévoyance et d’un régime « frais de santé »
L’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
Le droit à la déconnexion.
La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée :
Les salaires effectifs
La durée effective et l’organisation du temps de travail
L’intéressement
La participation
L’épargne salariale
Suivi de mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunérations et des différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.
Les points suivants furent aussi notés :
fermeture et congés 2022
primes de vacances et de panier
indemnité kilométrique
pénibilité
astreintes
plan de formation 2022.
L’intégralité des points ont été traités avec beaucoup de professionnalisme, les différentes réunions étaient très constructives et les échanges très conviviaux.
Un certain nombre de sujets ont pu être traités assez rapidement, comme la la prime de vacances et les astreintes.
Comme ces dernières années, des investissements conséquents ont été réalisés pour l’aménagement des postes permettant de lutter contre la pénibilité.
Une attention particulière est portée sur l’emploi des travailleurs handicapés, en sachant que nous avons 45 % d’unités supplémentaires à ceux prévus dans le cadre règlementaire.
Pour l’instant, les semaines 30 et 31 sont réservées à la fermeture du site de production.
Les autres points représentatifs de l’accord salarial 2022 sont abordés ci-après.
Evolution salariale 2022.
Un accord a été trouvé sur les bases suivantes : augmentation générale de 2,50 % au 1er janvier 2022.
Accord d’intéressement 2020-2022.
Un nouvel accord d’intéressement fut signé et déposé. Il prévoit en particulier une progression des indices de références, au minimum de 5 %. La pondération, les indices, et la grille furent discutés et validés.
Prime de vacances 2022.
Le montant de la prime de vacances versé sera celle définie par la Convention Collective.
Il est prévu un montant non imputé de la prime de vacances sur la « gratification de Noël » de 250 €.
Prime de panier 2022.
La prime de panier (de jour) passera à 3,50 € par jour au 1er mars 2022.
La prime de panier (de nuit) sera en application des règles de la Convention Collective.
Egalité Femmes / Hommes :
Les indicateurs chiffrés de l’année 2021 furent passés en revue, avec des résultats satisfaisants tant sur la rémunération effective, l’embauche, la formation et la promotion interne.
L’index 2021 de l’égalité professionnelle femmes-hommes fut aussi présenté. L’index de 80 sur 100 fut commenté.
Pénibilité :
Les indicateurs chiffrés de l’année 2021 furent passés en revue, avec des résultats satisfaisants. Un nouvel accord d’entreprise est en-cours de signature.
Divers.
Régime de prévoyance et régime de frais de santé : le bilan des 3 dernières années fut présenté et commenté
Bilan de formation 2021 : il fut aussi présenté.
Le 18 février 2022
La Direction de Leuco Production S.A.S. La Délégation syndicale
(Président) (pour la C.F.T.C.)
La Direction de Leuco Production S.A.S.
(D.A.F.-D.R.H.)
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