Accord d'entreprise "Négociation Annuelle Obligatoire" chez TECHNICAPS PACKAGING (Siège)
Cet accord signé entre la direction de TECHNICAPS PACKAGING et les représentants des salariés le 2020-11-27 est le résultat de la négociation sur le jour de solidarité, sur le forfait jours ou le forfait heures, le travail de nuit, les heures supplémentaires, les congés payés, RTT et autres jours chômés, les autres dispositifs d'aménagement du temps de travail, le temps de travail, le travail du dimanche, le compte épargne temps, l'aménagement du temps travail, la modulation du temps de travail ou l'annualisation du temps de travail, le temps-partiel.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T07220002745
Date de signature : 2020-11-27
Nature : Accord
Raison sociale : TECHNICAPS PACKAGING
Etablissement : 37827024300025 Siège
Temps partiel : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif temps partiel pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2020-11-27
Procès-verbal du 28 octobre 2020 et du 25 novembre 2020 - Proposition NAO
Suite aux réunions relatives aux négociations annuelles obligatoires, vous trouverez ci-dessous les propositions faites par la Direction :
Augmentation de salaire
Il a été demandé une augmentation de 2% des salaires.
La Direction a distribué pour l’année 2020 la somme de 49 194 € euros.
La masse salariale au 31 décembre 2019 étant de 2 190 312 € (hors intéressement 2018), cela correspond à 2.25 % d’augmentation pour l’année 2020.
Sachant le coût de la vie a augmenté de 0.4 % en 2020 (sources INSEE octobre 2020), notre société est bien au-delà de ses obligations légales .
Pour l’année 2021, nous attendons la clôture de l’exercice comptable 2020 afin d’analyser notre résultat financier. En effet, la crise du COVID a impacté notre croissance et notre développement.
S’il y a une augmentation possible, cela sera acté à la fin du 1er trimestre 2021.
Prime Covid
Une gratification est demandée pour les salariés qui sont venus travailler pendant le confinement de la première vague.
La prime COVID décrété par l’état a été attribué au personnelle Hospitalier et aux ripeurs.
Le retour au travail chez Technicaps a été fait de manière non obligatoire jusqu’au 1er mai 2020.
Nous avons eu plus de 95% de retour sur base de volontariat. Cette volonté de la Direction de Technicaps du retour au travail à permis d’éviter à 95% des salariés de toucher un revenu net à 100% et d’éviter l’activité partielle.
Bon nombre de sociétés de notre secteur sont en activité partielle depuis mars.
Au vu de ces éléments il n’est pas envisageable de verser une prime Covid compte tenu que les salariés ont eu en ces temps difficiles une perte de salaire marginale. Technicaps a donc favorisé un niveau de rémunération plus élevé que la majorité des français.
Une prime de présence de 50 €
La prime de présence est un non-sens, on doit vous récompenser car vous êtes venue travailler ? Ne pas oublier que ne pas venir réduit l’intéressement et la participation. Venir chaque jour et donc valoriser par une prime d’intéressement et de participation pleine et entière.
Plage horaire administrative
Il est demandé par la Déléguée Syndicale CFDT que soit aménagée la plage horaire des administratifs selon les besoins de chacun.
Les horaires de l’entreprise ont été négociés par accord et remis à jour le 30 octobre 2019 (Accord Aménagement du Temps de Travail). Cet accord, qui répond aux lois en vigueur, ne peut pas être aménagé différemment selon les besoins de chacun pour la bonne organisation de l’entreprise.
En revanche, chaque responsable de services peut répondre favorablement à ces demandes de manière ponctuelle.
Une journée d’ancienneté pour les non cadres après 15 ans d’ancienneté
La Direction suit la convention collective concernant la prime d’ancienneté.
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