Accord d'entreprise "Accord sur les salaires 2021" chez CEV - CONSTRUCTION ELECTRIQUE DU VIVARAIS (Siège)

Cet accord signé entre la direction de CEV - CONSTRUCTION ELECTRIQUE DU VIVARAIS et les représentants des salariés le 2021-01-21 est le résultat de la négociation sur le système de rémunération, les heures supplémentaires, le temps de travail, les autres dispositifs d'aménagement du temps de travail, l'évolution des primes, le compte épargne temps, le travail de nuit, le travail du dimanche, sur le forfait jours ou le forfait heures, le système de primes, le jour de solidarité, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), le temps-partiel, les indemnités kilométriques ou autres, divers points, les congés payés, RTT et autres jours chômés, l'aménagement du temps travail, la modulation du temps de travail ou l'annualisation du temps de travail.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés

Numero : T00721001069
Date de signature : 2021-01-21
Nature : Accord
Raison sociale : CONSTRUCTION ELECTRIQUE DU VIVARAIS
Etablissement : 31893173000028 Siège

Temps de travail : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur les thèmes suivants

Conditions du dispositif temps de travail pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-01-21

  1. CEV - Construction Electrique du Vivarais


    1. ACCORD SUR LES SALAIRES 2021

PREAMBULE 

La Direction et les Organisations Syndicales se sont réunies les 17 décembre 2020, 8, 15 et 18 janvier 2021 dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires, au titre de l’année 2021.

Lors de la première réunion, la Direction a présenté aux Organisations Syndicales un certain nombre d’informations relatives notamment aux informations économiques de l’année 2020, des prévisions économiques pour l’année 2021 et aux bilans des NAO de l’année 2020.

Lors de la deuxième réunion, la Direction a formulé ses premières propositions et a procédé au recueil des revendications des Organisations Syndicales.

Après 3 réunions de négociation, la Direction et les Organisations Syndicales signataires se sont accordées sur les mesures du présent accord.

Article 1 – Champ d'application

Les présentes dispositions visent les salariés de Construction Electrique du Vivarais (CEV), à l'exception des salariés bénéficiaires de contrats conclus dans le cadre de l'alternance (contrat de professionnalisation et contrat d'apprentissage) dont les rémunérations évoluent selon des modalités spécifiques définies dans l'accord collectif de Groupe du 14 juin 2019.

Article 2 – Dispositions concernant les personnels OATAM de niveau I à V inclus

Le budget global consacré à la progression des rémunérations sera égal à 1,4 % de la masse salariale de la population concernée, décomposé de la manière suivante :

  • 0,9 % maximum dédié aux augmentations individuelles visant à récompenser la performance individuelle.

Ce budget sera consacré à des augmentations du salaire annuel de base.

  • 0,5 % dédié aux augmentations générales.

Ces mesures seront effectives au 1er avril 2021.

article 3 – dispositions concernant les ingénieurs et cadres

Le budget global égal à 1,4 % de la masse salariale de la population concernée sera consacré aux augmentations individuelles visant à récompenser la performance individuelle.

Il sera consacré à des augmentations du salaire annuel de base et/ou à l’augmentation des taux cibles du STIP.

Ces mesures seront effectives au 1er avril 2021.

Article 4 – Budget spécifique dédie a la recherche de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Le budget spécifique dédié à la recherche de l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes sera égal à 0,1% de la masse salariale de l’entreprise.

Cette mesure portera exclusivement sur le salaire de base et sera effective au 1er avril 2021.

Article 5 – Mesures annexes

1) Prime de vacances

Le montant de la prime de vacances est augmenté de 50 € portant ainsi le montant de cette prime à 765 €.

Cette mesure sera effective au 1er janvier 2021.

2) Jours de pont

Les jours de pont pour l’exercice 2021 – 2022 sont fixés aux dates suivantes :

- le vendredi 12 novembre 2021,

- le vendredi 27 mai 2022.

Le 3ème jour de pont est laissé à la disposition des salariés et sera pris au cours de l’exercice 2021-2022.

Article 7 – Dispositions générales et durée

Le présent accord a été signé dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire pour 2021.

Ces dispositions sont à valoir sur toutes autres dispositions de même nature ou objet qui pourraient résulter des dispositions conventionnelles nationales, régionales ou locales au sein de la branche professionnelle.

Le présent accord est établi en 2 exemplaires pour notification à chaque syndicat représentatif.

Conformément aux articles L2231-6 et D2231-2 du Code du travail il sera déposé :

Le texte du présent accord comporte 4 pages numérotées de 1 à 4.

Fait à Privas, le 21 janvier 2021.

Pour la Direction Pour les Organisations Syndicales Représentatives

Directeur de site

FO

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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